Менеджер по подбору персонала

Описание

Golden Taurus - розничная сеть ювелирных салонов в Московской и Владимирской областях. С 2004 года мы помогаем клиентам находить особенные украшения, а сотрудникам - развиваться и зарабатывать в ювелирной рознице. Приглашаем в команду менеджера по подбору персонала, который возьмёт на себя подбор продавцов-консультантов ( в основном), директоров салонов и другие розничные вакансии по необходимости: от поиска и первого разговора до выхода на работу и сопровождения в первые недели. Формат работы: удалённо + выезды в салоны и офис 2–4 раза в месяц: обучение, собеседования с кандидатами, встречи с управляющими. Важно, чтобы дорога до наших салонов в Московской и Владимирской области занимала не более 1,5–2 часов. Что предстоит делать: Своевременно нанимать персонал по сети (точечно по Московской и Владимирской области). Активно искать кандидатов: работать с холодной базой, откликами, работными сайтами, социальными сетями и рекомендациями. Значительная часть работы - это исходящие звонки и самостоятельный поиск. Проводить телефонные и видеособеседования: оценивать опыт, мотивацию, навыки общения и соответствие кандидата требованиям должности. Рассказывать об условиях работы, системе дохода и обучении; отвечать на вопросы и работать с сомнениями кандидатов. Организовывать встречи с руководителями и ознакомительные выходы в салон, подтверждать договорённости и собирать обратную связь. Согласовывать кандидатов с HRD и руководителями салонов, сопровождать до трудоустройства и помогать в адаптации первые две недели. Вести кандидатов в CRM FriendWork: своевременно обновлять этапы, фиксировать договорённости, следующие действия и причины отказов. Анализировать воронку подбора: от первого контакта до выхода на работу. Находить причины потерь кандидатов и предлагать улучшения. Вести ежедневную отчётность по результатам и следующим действиям. Проводить опросы среди сотрудников. Оформлять первичные документы на стажеров. Работать согласно бизнес процессам компании и выполнять поручения руководителя. Что для нас важно: Опыт массового и линейного подбора от трёх лет. Опыт найма в розничные сети будет преимуществом. Готовность к активному поиску и регулярной работе с холодной базой. Умение выстраивать содержательный разговор: слушать, задавать уточняющие вопросы и оценивать соответствие кандидата вакансии. Навык заинтересовать предложением, честно и понятно объясняя условия работы и отрабатывая возражения. Умение работать с цифрами и с воронкой подбора: понимать, какие действия влияют на закрытие вакансий, корректировать при необходимости. Опыт работы в CRM. Знание FriendWork или Битрикс24 будет плюсом. Самостоятельность, дисциплина и внимательность к договорённостям. Способность быстро перестраиваться с учетом изменений процессов в компании. Позитивный настрой, умение работать с людьми и большим потоком информации. Работа по московскому времени, стабильный интернет и тихое рабочее место для звонков и видеособеседований. Что предлагаем Удалённую работу. График 5/2, выходные: суббота и воскресенье. Работа по московскому времени. На испытательном сроке зп 65 000 ₽ при выполнении KPI: оклад 50 000 ₽ + премия 15 000 ₽. После испытательного срока - 80 000 ₽ при выполнении KPI: оклад 60 000 ₽ + премия 20 000 ₽. Возможность роста дохода при увеличении объёма задач и зоны ответственности. Настроенную CRM FriendWork, корпоративную IP-телефонию Mango, доступ к базам кандидатов и работным сайтам, дополнительный бюджет на размещение объявлений и необходимые ресурсы для своевременного закрытия вакансий. Готовые портреты кандидатов, скрипты, инструменты оценки. Разработанную систему адаптации сотрудников и собственную платформу обучения. Вводное обучение перед стартом работы и поддержку HRD. Откликайтесь! Будет тестовое задание !