Рекрутер / специалист по массовому подбору линейного персонала
Описание
Полностью удалённая работа | Полная занятость | Массовый подбор комплектовщиков Группа компаний ФОРТО сервис более 12 лет работает и развивается в направлении предоставления линейного персонала. Сейчас мы усиливаем направление массового подбора и ищем опытного рекрутера, специализирующегося на массовом подборе линейного персонала. Основная задача — подбор комплектовщиков для работы на складских объектах. Это вакансия для рекрутера, который понимает специфику массового подбора: большое количество контактов, постоянная работа с воронкой кандидатов и ориентация прежде всего на фактические выходы людей на работу. Что нужно делать вести массовый подбор комплектовщиков; работать с входящими откликами и самостоятельно искать кандидатов; активно работать с холодной базой; использовать базы кандидатов, специализированные площадки, сообщества и другие эффективные источники поиска; проводить телефонные интервью; сопровождать кандидата от первого контакта до направления на смену; работать с ранее собранной базой кандидатов и регулярно пополнять её; фиксировать всю работу с кандидатами в корпоративной системе FORTO Team. Для нас важен не процесс ради процесса, а конкретный результат — кандидаты, реально направленные на работу. Какой результат мы ожидаем Минимальный рабочий результат рекрутера — 20 кандидатов в месяц, направленных на смены. При достижении этого показателя выплачивается бонусная часть — 60 000 ₽. Дополнительно рекрутер получает оплату 5 000 ₽ за каждого привлечённого кандидата, который вышел на работу и отработал установленный минимальный период. Мы понимаем специфику массового подбора: для получения результата требуется большое количество звонков, контактов и постоянная работа с воронкой. Поэтому ищем специалиста, который уже умеет работать в таком темпе и ориентирован на фактический результат. При высокой результативности доход существенно увеличивается. После достижения установленного для каждой конкретной вакансии порога бонус за каждого последующего кандидата увеличивается до 10 000 ₽. Конкретный порог перехода на повышенную ставку зависит от вакансии и заранее отображается в личном кабинете FORTO Team. Таким образом, система оплаты позволяет напрямую влиять на свой доход: чем больше кандидатов фактически выходят и продолжают работать, тем выше итоговая выплата рекрутера. Как производится оплата Работа оформляется официально по договору на полную сумму выплат. Все условия фиксируются документально — никаких договорённостей «на словах». Все кандидаты, результаты работы и начисления фиксируются в корпоративной системе FORTO Team. В ней можно видеть показатели по вакансиям и результаты своей работы. Бонус за каждого привлечённого кандидата выплачивается двумя частями: первая часть — после того, как кандидат отработал не менее 3 смен; вторая часть — после прохождения кандидатом установленного периода адаптации (отображено по каждой вакансии в FORTO Team). Конкретное количество смен, необходимое для прохождения адаптации, размер каждой части бонуса, даты и порядок выплат зависят от конкретной вакансии. Подробные условия начисления бонусов и выплат предоставляются кандидатам, перешедшим на этап собеседования. Все условия прозрачны и фиксируются в системе FORTO Team. Что мы предоставляем полностью удалённый формат работы; возможность самостоятельно организовывать рабочее время с учётом выполнения результата; корпоративную систему FORTO Team для ведения кандидатов и контроля начислений; мобильную связь; доступ к необходимым платным площадкам и инструментам поиска; согласованный бюджет на подбор. Бюджеты на платные ресурсы и площадки согласовываются до начала работы. При этом мы не строим подбор исключительно на широких дорогостоящих рекламных кампаниях. Нам нужен рекрутер, который умеет самостоятельно искать людей, работать с базами, холодными кандидатами и различными каналами привлечения. Нам важно Мы рассматриваем кандидатов, которые: имеют практический опыт массового подбора линейного персонала; понимают специфику подбора комплектовщиков, складского персонала, грузчиков, производственного или другого массового персонала; умеют активно работать с холодными кандидатами; знают различные источники поиска и умеют находить кандидатов не только через стандартные отклики на вакансии; готовы работать с большим количеством звонков и контактов; умеют самостоятельно организовывать свою работу; ориентированы на измеримый результат. Опыт массового подбора для нас принципиально важен. Если вы умеете системно выводить людей на работу и хотите напрямую влиять на свой доход результатом — будем рады познакомиться. ФОРТО сервис — работа для тех, кто умеет давать результат.