Head of Recruitment / Talent Acquisition Team Lead (Tech & Digital)
Описание
Данная вакансия открыта в международной Tech-компании, которая успешно работает уже 14 лет, имея бэкофис в Петербурге. Бренд, под которым компания развивает свою технологическую платформу на мировом рынке мы озвучим вам в процессе общения. Сама компания классная и команда высокопрофессиональная. О бизнесе: компания развивает на международном рынке известную AdTech (Advertising Technology) платформу, имеет офисы в 3-х основных локациях (Питер, Армения, Кипр), Всего около 160 сотрудников, формат работы у большинства из них - 100% офисный. Команда рекрутмента: в команде должно быть 5 человек - Lead + 4 рекрутера. Сейчас Lead ушел. А одного из рекрутеров не хватает. Поэтому когда вы придете в компанию на старте у вас будет команда из вас и 3-х рекрутеров. Вакансии их структура и типы: около 40% вакансий, над которыми работает рекрутмент команда - это коммерческий блок (сейлзы, биздевы, менеджеры по работе с партнерами, customer success, customer support…), еще около 30% - это бэкофис (финансы, административно-хозяйственная часть, legal, HR, управленцы), чисто технических IT-вакансий мало - до 5 в год, но они зачастую сложные. Большая часть вакансий территориально в Питере. Но есть позиции в Армении и на Кипре. В среднем в последнее время было в работе у команды 10-14 вакансий одновременно. И около 4-х принятых офферов в месяц (а руководству хочется больше). Формат работы на данной позиции: офисный, с 10 до 19 (можно с 11 до 20), офис находится около метро “Петроградская”. За что вы будет отвечать: Данная позиция одновременно похожа и на Recruitment Lead (когда вы и командой рекрутеров управляете, и сами работаете над сложными вакансиями), и на Head of Recruitment (когда у вас есть более широкий спектр бизнес-задач помимо самого рекрутмента, вы можете влиять на процессы, выдвигать и реализовывать важные бизнес-инициативы. Помимо самого классического рекрутмента (поиска кандидатов, первичных собеседований, организации рекрутмент-пайплайна) вы и ваша команда будете еще отвечать за: Взаимодействие с внешним рекрутером; Подготовку и согласование офферов; Участие в онбоардинге новых сотрудников; Проведение адаптационных встреч на всем протяжении испытательного срока новых сотрудников; Участие в увольнениях; Участие в организации внутрикорпоративных мероприятий; Участие в решение сложных кейсов с сотрудниками; И др… Важная особенность бизнеса влияющая на наем: компания не может развивать свой HR-бренд. В силу геополитической ситуации компания вынуждена разделять свой известный международный бренд и локальное название своего российского офиса. Это сложность. Но с другой стороны - в Петербурге сейчас очень мало осталось действительно больших и стабильных бизнесов в сфере Tech & Digital, работающих на глобал рынок - это огромное конкурентное преимущество для найма людей, желающих работать в международной сфере, в Питерский офис. Еще некоторые вводные: единого сайта, места, странички - где бы были бы опубликованы публично все открытые вакансии в компании - нет. ATS - Huntflow, есть платный доступ к базе резюме на HH. AI-инструменты чуток юзаются, но не сверхактивно. Есть разработанный внутри компании свой AI-помощник, который команда пробует использовать для автоматизации некоторых шагов найма для некоторых из вакансий. Что мы ждем от вас и вашего бэкграунда: Хороший опыт работы в рекрутменте так или иначе в Tech, IT, Digital сфере; Очень желателен опыт работы в международных проектах и компаниях, где бы были у вас вакансии не только внутри РФ (пускай и только с русскоязычными кандидатами, живущими в других странах); Опыт лидирования командой рекрутмента; Опыт работы не только с IT-вакансиями, но и связанными с продажами, маркетингом, бизнесом, управлением, финансами; Английский язык хотя бы на уровне B1; Хорошие когнитивные способности; Умение слушать и слышать коллег, неконфликтность; Готовность к работе в офисном режиме. Что компания готова предложить в плане вознаграждения: У вас будет фикс + бонусы за выполнение KPI команды по принятым офферам. Цифры давайте обсудим при общении. Также кроме фиксированной части зарплаты и бонусов, есть еще и годовые премии, компенсации расходов на обеды, питание в офисе и др. По процессу отбора на данную вакансию: Работу над данной позицией ведет внешний хэдхантер и рекрутер, который сотрудничает с компанией по ключевым и управленческим позициям практически с момента ее основания и знает бизнес довольно хорошо. Откликнитесь на позицию, можете в сопроводительном письме кратко написать несколько предложений почему вы можете быть релевантным кандидатом именно на эту роль. Укажите свой Телеграм в сопроводительном письме; Мы свяжемся с вами, если посчитаем что ваш опыт, резюме и слова дают сигнал, что стоит пообщаться; Можете написать напрямую в Телеграм по оставленному контакту. Сразу присылайте там свое резюме в pdf + небольшое сопроводительное письмо. Можно и ссылку на LinkedIn. Мы ответим в Телеграм, если посчитаем ваш бекграунд и информацию в сопроводительном письме релевантными позиции. Мы вам вышлем небольшое видео с дополнительным рассказом о бизнесе и позиции; Если вы заинтересуетесь – будем ждать от вас ответ небольшую записанную видео-визитку о вас и вашей релевантности на позицию (его напрямую увидят и руководители компании); Первичная HR видео-встреча; Несколько встреч с руководителями компании (в разном составе участников); Психологический тест, проверка СБ (по заполненной небольшой анкете).