Менеджер по подбору персонала

Описание

Группа Компаний «МеталлЭнергоХолдинг» развивает направления промышленного снабжения, металлоконструкций, резервуарного и технологического оборудования, инженерных проектов и комплексных поставок. В связи с ростом команды приглашаем менеджера по подбору персонала — самостоятельного рекрутера, который умеет вести несколько вакансий одновременно и доводить подбор до выхода сотрудника. В этой роли важно не просто размещать вакансии и обрабатывать отклики. Мы ищем специалиста, который умеет снять качественную заявку с руководителя, сформировать профиль кандидата, выбрать каналы поиска, провести первичную оценку и управлять воронкой подбора до фактического выхода сотрудника. Какие вакансии предстоит закрывать менеджеры по продажам и специалисты коммерческих подразделений; руководители отделов и функциональных направлений; инженеры, проектировщики и инженерно-технические специалисты; специалисты по строительству, монтажу и реализации промышленных проектов; снабжение, закупки, логистика и другие офисные функции; производственный и рабочий персонал по потребности компании; точечные и сложные вакансии для новых направлений бизнеса. Чем предстоит заниматься вести полный цикл подбора — от получения заявки до выхода кандидата на работу; проводить встречу/бриф с руководителем, уточнять задачи роли, обязательные требования, мотивацию и критерии успешного кандидата; готовить и размещать вакансии на HeadHunter и других релевантных площадках; работать с входящими откликами и вести активный прямой поиск кандидатов; проводить телефонные и видеоинтервью, а также первичные очные собеседования; оценивать опыт, мотивацию, причины переходов, зарплатные ожидания и соответствие кандидата задачам подразделения; готовить руководителю краткое резюме по каждому релевантному кандидату — факты, риски, мотивация, ожидания; организовывать интервью кандидатов с руководителями и обеспечивать быструю обратную связь; сопровождать кандидата от первого контакта до оффера и выхода на работу; контролировать сроки закрытия и движение кандидатов по воронке; вести базу кандидатов и понятную отчетность по вакансиям; участвовать в первичной адаптации новых сотрудников и собирать обратную связь после выхода. Что для нас важно опыт самостоятельного подбора персонала от 1 года; понимание полного цикла рекрутмента и умение вести несколько вакансий одновременно; уверенная работа с HeadHunter: публикация вакансий, поиск по базе резюме, фильтры, работа с откликами; навык активного поиска — вы не ограничиваетесь только входящими откликами; умение проводить структурированное первичное интервью и задавать вопросы по фактам, а не по общим впечатлениям; грамотная устная и письменная речь; умение работать с руководителями-заказчиками и аргументированно обсуждать профиль кандидата; системность: статус по каждой вакансии и каждому кандидату должен быть понятен в любой момент; ответственность за результат подбора — до выхода сотрудника, а не до отправки резюме. Будет сильным преимуществом опыт подбора менеджеров по B2B-продажам и коммерческих руководителей; опыт поиска инженерно-технических специалистов, строителей, производственного персонала; опыт работы в промышленной, производственной, строительной, металлургической или нефтегазовой компании; опыт точечного подбора сложных и редких специалистов; опыт массового подбора, если при этом сохранено качество первичной оценки; практика ведения рекрутинговой аналитики: конверсия этапов, срок закрытия, причины отказов и источники кандидатов. Что мы предлагаем официальное трудоустройство по ТК РФ; график 5/2 с возможностью выбрать начало рабочего дня в рамках утвержденного графика компании; работу в современном офисе в БЦ «Высоцкий» в центре Екатеринбурга; оплачиваемый паркинг; прямое взаимодействие с руководителями подразделений и реальное влияние на формирование команды; разноплановые вакансии: от коммерческого блока до инженерных, производственных и руководящих позиций; возможность профессионально расти в рекрутменте и постепенно брать более сложные позиции и HR-проекты. Как выглядит хороший результат в этой роли Руководитель получает не поток резюме, а короткий список действительно релевантных кандидатов. Вакансии имеют понятный статус, кандидаты не теряются между этапами, обратная связь дается быстро, а принятый кандидат понимает условия и выходит в согласованный срок. Откликайтесь, если вам нравится рекрутмент как профессиональная задача: разбираться в бизнесе и вакансии, находить нужных людей, качественно оценивать их и доводить подбор до результата. В сопроводительном письме можно кратко указать, какие категории вакансий вы закрывали и сколько позиций одновременно вели.