HR-менеджер
Описание
Мы расширяем команду и ищем HR-менеджера, который сможет самостоятельно вести основные HR-процессы: от поиска и найма сотрудников до адаптации, внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры. У нас достаточно живой темп работы, поэтому нам нужен человек, который умеет сам организовать свою работу, не боится предлагать идеи и готов разбираться с задачами, которые возникают по ходу дела. Что предстоит делать Подбор персонала Работать с руководителями и помогать формировать потребность в новых сотрудниках. Составлять профили кандидатов и тексты вакансий. Искать специалистов через HH, Telegram, социальные сети, рекомендации и другие каналы. Проводить первичные интервью и оценивать кандидатов. Организовывать дальнейшие этапы собеседований с руководителями. Сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу. Следить за сроками закрытия вакансий и держать руководителей в курсе процесса. Адаптация сотрудников Организовывать onboarding новых сотрудников. Помогать новичкам разобраться в процессах, команде и корпоративных правилах. Проводить встречи на испытательном сроке и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей. Предлагать идеи, как сделать адаптацию комфортнее и эффективнее. Внутренние коммуникации и корпоративная культура Поддерживать и развивать внутренние HR-процессы. Организовывать корпоративные мероприятия, тимбилдинги и внутренние активности. Помогать развивать внутренние коммуникации. Проводить опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Участвовать в решении рабочих и конфликтных ситуаций. HR-процессы и offboarding Работать с HR-документацией и контролировать необходимые процессы оформления. Сопровождать сотрудников при увольнении. Проводить Exit Interview и анализировать причины ухода. На основе обратной связи предлагать изменения, которые помогут снизить текучесть. Что нам важно Опыт работы в HR от 1–2 лет. Опыт самостоятельного подбора сотрудников и проведения интервью. Понимание процессов адаптации и onboarding. Опыт организации корпоративных мероприятий. Знание основ трудового законодательства. Умение работать с HR-документацией и рабочими системами. Хорошие навыки коммуникации и умение находить общий язык с разными людьми. Способность самостоятельно планировать работу и расставлять приоритеты. И, пожалуй, самое важное — инициативность. Нам не нужен человек, которому нужно подробно объяснять каждый следующий шаг. Мы ценим, когда HR сам видит, что можно улучшить, предлагает решение и доводит его до результата. Будет плюсом Опыт работы в IT или быстрорастущей компании. Опыт развития HR-бренда. Ведение корпоративных социальных сетей и создание HR-контента. Опыт проведения опросов вовлеченности и удовлетворенности. Знание HRM-систем. Что предлагаем График 5/2. Офисный формат на период испытательного срока. После успешного прохождения испытательного срока — возможность перейти на гибридный формат. Возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и предлагать свои идеи. Разнообразные задачи: здесь будет не только подбор, но и работа с сотрудниками, адаптацией, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями. Команду, где ценят инициативу и заинтересованы в общем результате. Кого мы особенно ждём Человека, которому действительно интересно заниматься HR не только с точки зрения закрытия вакансий. Нам важно, чтобы вам было интересно находить людей, помогать им адаптироваться, слышать сотрудников и вместе с командой делать рабочие процессы лучше. Если вам близок такой подход — будем рады познакомиться!