Руководитель отдела персонала
Описание
О компании «LUMISFERA» — проект федерального масштаба роскошных оркестровых концертов в сиянии тысяч свечей. Наша география - более 35 городов России. Нас посетили более 600 000 зрителей. Мы создаем премиальный продукт и уровень сервиса. Атмосфера, в которую хочется возвращаться снова и снова. Мы не стоим на месте: выходим на новые площадки, масштабируемся и растем.А значит — бизнесу нужна сильная HR-служба которая будет собирать и развивать команду лучших и работать на результат.Позиция: Руководитель отдела персонала Это роль для стратега, который готов строить, менять и нести ответственность за результат. Ключевые задачи роли - Стать стратегическим HR-партнером собственника и генерального продюсера. - Перевести управление персоналом с ручного контроля на системный уровень, где люди, структура и прибыль связаны воедино. - Обеспечить влияние команды на ключевые финансовые показатели (выручка, производительность). - Снизить зависимость бизнеса от хаоса и дублирования функций через четкие роли, KPI и зоны ответственности. Задачи: Управленческая архитектура - Изменение орг.структуры под масштабирование. - Формирование четких ролей, зон ответственности и уровней принятия решений. - Пересмотр системы материальной мотивации (цели, KPI). Формирование управленческой команды - Оценка и развитие руководителей. - Участие в найме ключевых управленцев. - Развитие soft skills руководителей: коммуникация, управление результатом. Система найма и онбординга - Создание предсказуемой системы привлечения кандидатов (холодные и теплые каналы). - Внедрение стандартов оценки и сокращение сроков закрытия вакансий. - Разработка программ онбординга для быстрого выхода сотрудников на результат. Системная работа с талантами и передача знаний - Выявление талантов, формирование преемственности и индивидуальных треков развития. - Создание корпоративного университета: база знаний + наставничество. - Диагностика узких мест в управлении и потерь эффективности.Создание работающей цепочки: привлечение, развитие, удержание талантов Обязательно: - Понимание роли стратегического HR BP и умение реализовывать ее на практике. - Системное мышление: вы видите неразрывную связь «структура → люди → прибыль». - Бизнес-ориентированность: можете рассчитать стоимость управленческой ошибки (текучка, недозагрузка, дублирование). - Опыт построения или трансформации системы управления и корпоративной культуры. - Опыт работы напрямую с собственником и принятия сложных кадровых решений. - Внутренняя зрелость и целостность. Преимуществом станет: - Опыт в event-индустрии, шоу-бизнесе, премиум-сервисе или креативных индустриях. - Опыт масштабирования федерального проекта и открытия новых городов. Мы предлагаем: - Доход: от 200 000 ₽ (фиксированная часть). Бонусная часть обсуждается через 6 месяцев и привязывается к достижению конкретных бизнес-целей. - Работа в офисе в Москве (возможна частично удаленная работа). - В команде: 2 рекрутера на аутсорсинге, коуч-психолог.Вам предстоит совместная работа с бизнес-консультантом по выстраиванию HR-процессов. Если вы хотите стать архитектором HR-системы в компании, где искусство встречается с серьезным бизнесом, и создавать фундамент для шоу, которое собирает тысячи зрителей по всей стране — приглашаем стать частью команды Lumisfera.