Ведущий инженер по качеству (г. Нефтегорск, Самарская обл.)
Описание
ООО «ИНКАТЕХ» - производитель кабельно-проводниковой продукции. Компания ориентирована на успешное развитие производства и продвижение в рынке кабельно-проводниковой продукции, путем сохранения и приумножения технического и коммерческого потенциалов, достигнутых за многолетний период деятельности производственной площадки. Завод поставляет продукцию во все регионы Российской Федерации, а также страны СНГ. ООО «ИНКАТЕХ» изготавливает широкий спектр кабельной продукции: шахтный и экскаваторный кабель, силовой кабель, обмоточный провод, кабель для нефтепогружных насосов, контактный провод для воздушной контактной сети электротранспорта. Выпускаемая продукция пользуется большим спросом у ведущих промышленных предприятий и дистрибьюторов электротехнической продукции в России, вся продукция сертифицирована и проходит строжайший контроль качества. В компании ООО «ИНКАТЕХ» открыта вакансия «Ведущий инженер по качеству»: Обязанности: Контроль качества полуфабрикатов и готовой продукции, организация отбора образцов и испытаний; Разработка и совершенствование методов контроля качества, участие в аттестации и сертификации продукции; Оформление результатов испытаний, ведение статистики, отчетности и документации по качеству; Контроль соблюдения нормативных требований, выявление несоответствий и подготовка предложений по их устранению. Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование; Опыт работы приветствуется; 1С:Предприятие, 1С:ДО, УПП; Знание MS Word, Excel (уверенный пользователь). Условия: Oфициaльнoe трудoуcтpойcтвo c первогo paбoчего дня, гарантированное пенсионное страхование, выплата отпускных; Пoлнoстью "бeлaя" заpабoтнaя плaтa 2 pаза в месяц (без задержек); Грaфик рaботы 5/2; Широкие возможности профессионального и карьерного роста; Помощь в адаптации на новом рабочем месте; Адрес предприятия: г. Нефтегорск, Самарская область (доставка до предприятия корпоративным транспортом). Социальный пакет: ДМС (включая стоматологию); Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя; Материальная помощь: рождение ребёнка/в случае сложных жизненных ситуациях; Подарки детям на Новый год, первоклассникам к 1 сентября; Корпоративная культура: корпоративные мероприятия и подарки, волейбольная, баскетбольная и футбольная команды, программы целевого обучения детей сотрудников с возможностью последующего трудоустройства.