Руководитель команды разработки
Описание
В Контуре порядка 120 команд разработки и более 70 продуктов. Команды разные по зоне влияния, скорости работы, стадии жизненного цикла продукта, который они развивают. Можно работать в инфраструктуре экосистемы, продуктовой команде или бюро. Вы точно найдете подходящие атмосферу и задачи. Задачи Управлять кросс-функциональной командой из разработчиков, тестировщиков, аналитиков, проектировщиков, юзабилистов. Улучшать процессы, внедрять новые практики, оценивать эффективность изменений. Обеспечивать качество, скорость и сроки разработки. Быстро реагировать на изменения внешнего мира Общаться с продакт-менеджерами и представителями бизнеса, формировать бэклог задач. Руководитель команды разработки в Контуре — как проджект-менеджер в заказной разработке, но сфокусирован на развитии одного продукта с постоянной командой. Оценивать эффективность и искать способы улучшения текущих процессов. Заботиться о людях: нанимать, адаптировать, мотивировать, развивать, проводить one-to-one встречи и создавать в команде комфортную атмосферу взаимной поддержки и сотрудничества. Мы ожидаем Опыт управления кросс-функциональной командой разработки от трех лет. Умение управлять бэклогом, сочетая выполнение необходимых доработок, развитие продукта и решение инфраструктурных задач. Успешный опыт внедрения или изменения процессов в команде разработки. Опыт найма, увольнения, адаптации, развития и оценки сотрудников. Ориентацию на команду, работа с мотивацией сотрудников, планирование их развития, составление ИПР. Имеете опыт масштабирования и изменения процессов в командах более 15 человек. Понимание процессов разработки, технологий и инструментов, используемых в команде. Понимание команды и продукта как единой системы и способность видеть последствия изменений в одной части системы для других. Опыт выстраивания работы с другими отделами и сквозных процессов. Готовы работать в условиях неопределенности и изменений. Опыт использования трекеров задач. Умение анализировать итоги работы и делать из них выводы. Мы предлагаем Зрелые и настроенные, но при этом гибкие процессы. Поддержим изменения для повышения эффективности и улучшения условий работы в команде. Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Регулярно пересматриваем зарплаты с учетом профессионального роста. Финансовые бонусы тоже есть. Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, в любом случае предоставим технику и все необходимое. Если вам по душе работать из офиса — обеспечим удобным местом, зонами отдыха, кухней с полезными перекусами. Сильное инженерное комьюнити. Регулярно проводим внутренние технические конференции, обмениваемся опытом между командами. Вы всегда найдете, с кем посоветоваться. Возможность сменить продукт, команду или предметную область внутри компании. Поддерживаем развитие в любом направлении. Общение на «ты» и максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи. Возможность делиться экспертизой. Помогаем выступать на конференциях, участвовать в подкастах или видео, писать статьи. Поддержку профессионального развития. Организуем внутреннее и внешнее обучение. Этапы подбора: Короткий скрининг в переписке в удобное для вас время. Интервью с HR-менеджером в формате онлайн-встречи — 1 час Техническое интервью — 1,5 чаcа. Знакомство с командой — 1 час Встреча с вышестоящими руководителями 45 минут В офисе или удаленно —– выбирать вам Для нас непринципиально, откуда работает команда. Выбирайте то, что удобно вам: комфортный офис, удаленку или гибридный формат. Главное — быть в синхроне с командой и выполнять задачи в срок. Города с нашими офисами: Санкт-Петербург, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Иннополис, Казань, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара.