Junior рекрутер
Описание
Более 16 лет Beget предоставляет услуги хостинга, аренды серверов и сопутствующих it-продуктов. На сегодняшний день мы входим в ТОП-3 крупнейших хостинг-провайдеров России и СНГ и заботимся о работоспособности сайтов миллиона пользователей. Когда-то мы начинали как стартап, сейчас же в нашей компании более 250 сотрудников и 2 офиса - в Санкт-Петербурге и Астане. Сейчас мы начинаем поиск коллеги в наш большой и уютный HR-отдел, а именно – начинающего рекрутера, который будет заниматься подбором в техническую поддержку компании. Для многих профессионально начинающих it-специалистов техническая поддержка – это невероятно важный старт многолетнего пути, позволяющий приобрести фундамент из навыков, необходимых для развития в системном администрировании и разработке. Быть рекрутером технической поддержки – очень ответственная позиция, ведь ты приводишь в компанию людей, которые через годы работы становятся ценными специалистами и руководителями. Сотрудники, выросшие из техпода, занимают 70% технических и руководящих позиций у нас в компании, в том числе технический и генеральный директора. Но и сама позиция рекрутера данной специфики позволяет стать гуру soft-skills, а также приобрести управленческие навыки. По факту мы ищем человека, чья работа определяет, с кем мы будем работать завтра. Какие задачи тебя ожидают: подбор на вакансии технической поддержки самостоятельно вести вакансии (от телефонного звонка до выставления оффера); участвовать в проведении собеседований, оценивать мотивационно-личностный профиль кандидатов; готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение; готовить hr-аналитику: воронку по вакансии; вести базу кандидатов так, чтобы другим рекрутерам было понятно; не только находить кандидатов, но и доводить их до рабочего места, управляя ожиданиями заказчика и кандидата; много обучаться :) Нам важно, чтобы с твоей стороны было: доброе отношение к людям, чувство юмора; понимание что такое рекрутинг и почему он тебе нравится; инициативность – мы всегда рады рассмотреть новые идеи и подходы; самостоятельность – ты умеешь планировать свой рабочий день; активность и широкий кругозор – предстоит очень-очень много общаться с различными кандидатами; внимательность к деталям, поэтому, пожалуйста, напиши в сопроводительном письме, почему тебе интересна эта позиция.