Руководитель производственного отдела

Описание

Мы — независимая оценочная компания INEX. С 2016 года занимаемся оценкой движимого и недвижимого имущества, НМА, бизнеса и ущерба, а также проводим судебные экспертизы и представляем интересы клиентов в судах Москвы и Московской области. Сейчас ищем руководителя производственного отдела, который возьмет на себя управление командой — оценщиками, помощниками оценщиков, офис-менеджерами и автоэкспертами. В зоне ответственности — организация работы команды, контроль выработки, сроков и качества, а также развитие и улучшение процессов. Опыт именно в оценке не обязателен. Нам важнее опыт управления командой, умение работать с показателями и выстраивать процессы. Что предстоит делать — Организовывать работу команды: распределять задачи, контролировать загрузку и выполнение планов, а также участвовать в постановке целей; — Анализировать эффективность работы отдела: отслеживать выработку, загрузку и сроки, находить причины снижения показателей и определять, что можно изменить в процессе; — Выстраивать и улучшать процессы оценки: разрабатывать и актуализировать регламенты, устранять повторяющиеся проблемы и находить способы повысить эффективность работы команды; — Контролировать сроки и качество выполнения работ: следить за своевременной сдачей отчетов и соблюдением требований к их качеству; — Взаимодействовать с другими отделами для решения рабочих вопросов и улучшения внутренних процессов; — Участвовать в адаптации и развитии: помогать новым сотрудникам быстрее входить в работу и отслеживать их результаты. Что мы ожидаем от вас — Опыт управления командой от 1 года с выполнением планов и достижением поставленных результатов; — Навыки работы с CRM-системами (Bitrix24, amoCRM или аналогами) и документами; базовая юридическая грамотность; — Умение выстраивать и оптимизировать рабочие процессы: распределять задачи и ответственность между сотрудниками, организовывать работу через ответственных; — Навыки постановки задач и контроля их выполнения; — Умение анализировать показатели работы подразделения, находить причины снижения эффективности и определять пути ее повышения; — Системное мышление: способность видеть общую картину рабочих процессов и взаимосвязь между ними, загрузкой команды и результатом; — Ориентация на развитие: готовность не только поддерживать существующие процессы, но и находить возможности для их улучшения. Будет плюсом знание специфики оценочной деятельности и понимание того, как устроено это направление изнутри. Что мы предлагаем — Прозрачную систему дохода: фиксированный оклад 80 000 + процент, зависящий от результата производственного отдела. Доход может увеличиваться вместе с ростом показателей и эффективности отдела; — Гибкий формат работы: удаленная работа или гибридный формат с возможностью посещения офиса в Москве; — Удобный график: пятидневная рабочая неделя: с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 по Мск, с 1 часом обеда — в любое удобное для вас время; — Возможность влиять на результат: вы будете не только контролировать текущую работу отдела, но и участвовать в развитии процессов, повышении эффективности команды и улучшении работы производственного отдела; — Поддержку на старте: испытательный срок — 1 месяц, в течение которого вас будет сопровождать команда для успешной адаптации и обучения.Если вам близок такой формат работы и вы готовы развивать команду и процессы вместе с нами — будем рады познакомиться!