Начальник отдела аналитики цен
Описание
Акционерноe общeство «Конcтруктoрскoe бюро приборocтpoeния им. академикa A.Г. Шипунoвa» (АO "KБП") (входит в coстав Гoсудapственной кoрпopации «РOCТЕХ») ведущee прeдпpиятиe oбоpoнно-промышленнoгo комплекca пo paзработкe и пpoизвoдству комплексов высокоточного оружия различного спектра действий. Место работы: Тула, улица Советская, д. 1А В департамент бюджетирования требуется начальник отдела аналитики цен Условия: Работа в крупной, стабильной производственной компании; Гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором; Полный социальный пакет; Для иногородних компенсация аренды жилья; Доставка сотрудников транспортом предприятия по г. Тула. Обязанности: Организация и обеспечение устойчивой работы отдела в рамках анализа ценообразования покупных комплектующих изделий и услуг поставщиков, себестоимости и факторов изменения цен; Разработка и актуализация аналитической методологии; Контроль качества расчетов и аналитических выводов; Рассмотрение существенных отклонений; Постановка функциональных требований в 1 С ERP и другим IT решениям; Подготовка материалов для руководства; установление приоритетов по задачам и контроль исполнения принятых решений. Требования к кандидату: Высшее образование (Экономика и финансы); Опыт работы по направлению не менее 3 лет; Высокий уровень знаний в области экономики производственного предприятия, ценообразования и калькулирования себестоимости продукции; Умение проводить факторный анализ финансовых и экономических показателей; Навыки управления командой; Навыки подготовки управленческих выводов; Развитые вычислительные и когнитивные способности; Знание нормативно-правовой базы по ценообразованию, контрактации и закупкам в сфере ГОЗ; Уверенное владение Excel и 1С. Наши преимущества: выплата ежемесячной материальной помощи работникам, имеющим детей до 18 лет; получение путевок для детей работников предприятия в летние детские оздоровительные учреждения на льготных условиях; получение путевок работникам предприятия и членам их семей для санаторно-курортного отдыха на льготных условиях; участие в корпоративной жилищной программе; выплата материальной помощи в сложных жизненных ситуациях; подарки к Новому году для работников предприятия и их детей.