Директор по персоналу (HRD)
Описание
hollyshop.ru — крупнейший в своей нише интернет-магазин корейской косметики. За 12 лет работы мы доставили более 720 000 заказов. В нашем ассортименте более 8000 товаров и 350+ брендов. За это время мы получили тысячи положительных отзывов о своей работе Проект активно растёт, и вместе с ним расширяется наша команда! Мы ищем эксперта в области HR, который готов взять на себя роль Директора по персоналу. Если вы — сильный, эмпатчный и проактивный лидер, обладающий стратегическим мышлением и опытом в управлении талантами, то мы хотим видеть вас частью нашего коллектива! Почему с нами классно работать и что мы предлагаем: Мы ценим каждого сотрудника и поддерживаем атмосферу открытости и дружелюбия и это не просто слова, это наша корпоративная культура, которая строилась больше 12 лет. Наш уютный и современный офис бизнес-класса расположен в живописном месте в центре Москвы, всего в пяти минутах от метро Таганская; Мы предоставляем скидку – 40% на всю продукцию магазина; С заботой о здоровье команды - корпоративный фитнес в партнерстве с сетью ФС WorldClass; Партнерство c Yandex.Еда - заказывайте обеды за счет компании; Мы регулярно проводим красивые и масштабные мероприятия для команды (корпоративы, тимбилдинги); У нас есть материальная поддержка сотрудников в трудные времена; Мы очень любим дни рождения, поэтому дарим классные подарки всем именинникам; С нами возможен профессиональный, карьерный и финансовый рост и мы этому всячески способствуем. Трудоустройство по ТК РФ и социальные гарантии. Офисный формат работы, с графиком 5/2 с 10.00 до 19.00. Достойная заработная плата, которую готовы обсуждать с финальным кандидатом с учетом его опыта и ожиданий. Какие задачи будут стоять: Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами: определение долгосрочных целей и подходов к управлению персоналом, направленных на поддержку бизнес-стратегии компании. Развитие ключевых HR-процессов: совершенствование процедур подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения команды для повышения их эффективности и удовлетворенности. Экспертная поддержка фаундеров бизнеса: предоставление рекомендаций и решений по всем аспектам управления персоналом, включая стратегическое планирование и операционные вопросы. Поддержка бизнеса по всем направлениям HR: планирование численности персонала, управление текучестью, построение эффективной внутренней коммуникации, выявление текущих и перспективных требований к персоналу и разработка соответствующих HR-решений. Создание и развитие корпоративной культуры: внедрение инициатив, направленных на укрепление корпоративного духа и вовлеченности сотрудников. Организация тимбилдингов и тренингов: проведение мероприятий, способствующих сплочению команды и повышению профессиональных навыков. Бюджетирование HR-блока и контроль ФОТ: планирование и управление расходами на персонал, обеспечение рационального использования фонда оплаты труда. Управление компенсациями и льготами (C&B): разработка и внедрение эффективных программ вознаграждения, включая бонусы, компенсации и льготы, направленные на привлечение и удержание талантливых сотрудников. Формирование HR-бренда: создание и продвижение позитивного имиджа компании на рынке труда для привлечения лучших специалистов. Управление HR-отделом: координация работы команды, постановка задач, контроль полного цикла КДП. Наш идеальный кандидат: — нам нужен партнёр, который влюбится в нашу компанию, проникнется нашими ценностями и продолжит вместе с нами строить внутреннее комьюнити; — энергичный, увлеченный, влюбленный в свое дело и искренне любящий людей; — с высшим образованием, предпочтительно в области управления персоналом или психологии, плюс курсы повышения квалификации, которые вдохновляют на новые идеи и подходы. Видит ценность в постоянном личном развитии, поэтому регулярно проходит обучения; — имеет опыт на аналогичной должности не менее 3-х лет, обязателен опыт руководства командой, умеет ставить задачи, экологично давать фидбэк; — измеряет результаты своей работы числовыми метриками в соответствии с бизнес-целями компании; — умеет обрабатывать огромные массивы информации, превращая их в ясные выводы и решения, которые двигают команду вперед; — умеет чуткое понимание целей и задач проекта, позволяющее создавать HR-стратегии, которые идут рука об руку с бизнесом; — уверенно знает законодательства и процедуры кадрового учета, как надежный фундамент для всей работы. P.S. В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, ваши зарплатные ожидания :)