HR-бизнес-партнер (HR BP)
Описание
СберЛизинг – лизинговая компания экосистемы Сбера, один из лидеров рынка России. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с бизнесом страны. Что мы предлагаем конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр заработной платы); красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская"; три персональных дня в году на личные цели; программу адаптации и систему наставничества; интересные задачи и профессиональный рост; гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ; дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое); корпоративные мероприятия в офисе и на выезде; возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании; новогодние подарки для детей; корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя); материальную помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам. Забота о здоровье ДМС с первого дня трудоустройства; скидки по ДМС для родственников; кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента; корпоративные тарифы в фитнес-центры; полис выезжающих за рубеж; консультация врачей в рамках телемедицины; Обучение обучение в учебном центре СберЛизинга и корпоративном университете Сбера; дистанционное обучение на HR-платформе Пульс; бесплатная электронная библиотека; участие в конференциях. Что нужно делать Быть стратегическим HR-партнером для руководителей бизнес-направлений. Погружаться в задачи и цели бизнеса, понимать его потребности и предлагать HR-решения. Формировать и реализовывать HR-стратегию совместно с руководителями. Работать с организационной структурой, численностью и эффективностью команд. Участвовать в кадровом планировании и формировании команд. Сопровождать руководителей на всех этапах работы с сотрудниками: от адаптации до развития и удержания. Развивать систему управления эффективностью и вовлеченностью сотрудников. Выявлять кадровые риски и формировать решения по их снижению. Работать с талантами, кадровым резервом и развитием ключевых сотрудников. Сопровождать организационные изменения и трансформационные проекты. Консультировать руководителей по сложным кадровым ситуациям и трудовым отношениям совместно с профильными экспертами. Анализировать HR-метрики и переводить данные в понятные для бизнеса выводы и решения. Участвовать в развитии корпоративной культуры и управленческих практик. Взаимодействовать с центрами экспертизы HR: подбором, обучением и развитием, C&B, корпоративной культурой, HR-аналитикой и другими функциями. Мы ждём, что ты имеешь Опыт работы в роли HR Business Partner / HR-партнера от 3–5 лет. Опыт самостоятельного сопровождения крупных бизнес-направлений. Понимание бизнеса и умение связывать HR-инициативы с бизнес-показателями. Опыт работы с руководителями уровня директора и выше. Практический опыт в области организационного развития, управления эффективностью, талантами и изменениями. Опыт работы с HR-аналитикой и метриками. Понимание основных HR-процессов и трудового законодательства РФ. Опыт участия в проектах по трансформации, изменению структуры или масштабированию бизнеса будет преимуществом. Нам важно, чтобы ты Не просто «обслуживал» бизнес, а был его партнером. Умел задавать руководителю правильные вопросы и аргументированно отстаивать свою позицию. Видел за HR-процессом конкретного человека и одновременно понимал интересы бизнеса. Умел работать с неопределенностью и самостоятельно находить решения. Говорил на языке цифр, фактов и бизнес-результатов. Умел выстраивать доверительные отношения с руководителями и командами. Обладал сильными коммуникационными и переговорными навыками. Был готовы не только разрабатывать решения, но и доводить их до результата. Будет преимуществом Опыт в финансовом секторе, банках, лизинге, финтехе или крупных корпоративных структурах. Опыт работы в компаниях с численностью от 1 000 сотрудников. Опыт сопровождения коммерческих подразделений. Опыт реализации проектов по изменению организационной структуры и повышению эффективности. Опыт работы с HR-аналитикой и BI-инструментами.