Директор по персоналу (HRD)
Описание
Один из крупнейших игроков на рынке Ритейла, объединяющий десятки направлений и тысячи сотрудников, проходит этап масштабной структурной трансформации и технологического обновления. Заказчик в поиске сильного, опытного и решительного лидера, который возьмет на себя руководство HR-функцией в период активных изменений. Ваша главная задача Провести глубокую цифровую трансформацию HR-департамента и обеспечить эффективное управление персоналом в условиях организационной перестройки (антикризисное управление и оптимизация бизнес-модели). Обязанности Цифровая трансформация (HR Tech) - аудит текущих процессов и внедрение единой экосистемы управления персоналом (автоматизация подбора, адаптации, обучения, оценки и расчета KPI). Перевод HR-функции на принципы Data-driven (управление на основе данных и аналитики). Оптимизация организационной структуры холдинга, управление численностью и эффективностью персонала, сопровождение процессов изменений без потери ключевых компетенций. Плотное взаимодействие с CEO и владельцами бизнеса для синхронизации HR-стратегии с новой моделью операционной деятельности компании. Управление изменениями (Change Management): Разработка и внедрение программ по поддержке сотрудников в период трансформации, сохранение лояльности и вовлеченности команд. Построение системы управления талантами, которая позволит быстро находить и удерживать лидеров в условиях высокой турбулентности рынка. Контроль и оптимизация HR-бюджета, расчет возврата инвестиций (ROI) в проекты по развитию персонала и автоматизации. Требования Не менее 10–15 лет в управлении персоналом, из которых не менее 5 лет на позиции HRD/CHRO в крупных федеральных компаниях (предпочтительно ритейл, логистика или FMCG). Реализованные кейсы по цифровизации HR-функции (внедрение ERP/HRIS систем) и успешный опыт управления организационными изменениями или реструктуризацией. Зрелость, высокая стрессоустойчивость и способность принимать непопулярные, но стратегически верные решения. Понимание современных трендов HR-аналитики, автоматизации и использования ИИ в управлении талантами. Образование высшее; наличие международного опыта или сертификаций (SHRM, CIPD, MBA) будет вашим преимуществом. Условия и привилегии Мотивация от 700 тыс. Работа в масштабном проекте с реальным влиянием на судьбу бизнеса. Статус и широкие полномочия для реализации собственной стратегии. Локация: Москва (предусмотрен релокационный пакет). Расширенный пакет ДМС для вас и вашей семьи. Полная поддержка образования ваших детей. Участие в топовых мировых бизнес-форумах.