Руководитель по организационному дизайну (нормирование численности)
Описание
Росхим с целью реализации проекта по нормированию численности на предприятии в периметре группы компаний приглашает к сотрудничеству опытных руководителей и объявляет конкурс на вакансию РУКОВОДИТЕЛЬ ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ ДИЗАЙНУ. Обязанности: Руководить направлением организационного дизайна и формировать единые подходы к построению организационной структуры, распределению полномочий и управлению численностью. Возглавить внутреннюю часть проекта по нормированию численности совместно с внешним консультантом. Организовать сбор, верификацию и интерпретацию данных о текущей численности, функциях, загрузке, процессах, производительности и структуре затрат на персонал. Разработать методологию нормирования, а также принципы расчета целевой численности совместно с внешним консультантом. Оценить текущую организационную модель: дублирование функций, избыточные уровни управления, неясные зоны ответственности, узкие места в процессах и возможности централизации либо автоматизации. Подготовить целевую организационную структуру и сценарии изменения численности с учетом производственных, операционных, финансовых и кадровых ограничений. Сформировать дорожную карту внедрения, включая приоритизацию инициатив, оценку эффекта, рисков, необходимых организационных решений и изменений в HR-процессах. Обеспечить согласование решений с руководителями функций и бизнеса, управлять сложными стейкхолдерами и конструктивно отрабатывать сопротивление изменениям. Разработать систему регулярного мониторинга численности, организационной эффективности и соблюдения целевых параметров после завершения проекта. Подготовить материалы для руководства: аналитические выводы, сценарии, финансово-экономический эффект, управленческие рекомендации и статус реализации. Требования: Опыт работы в организационном дизайне, организационной эффективности, трансформации, HR-стратегии, операционной эффективности или управленческом консалтинге. Практический опыт реализации проектов по оптимизации или нормированию численности, организационной трансформации, редизайну функций или повышению производительности. Сильные навыки количественного и структурного анализа: работа с численностью, производительностью, организационными уровнями, ФОТ, нагрузкой, бенчмарками и сценарным моделированием. Понимание принципов построения организационных структур - уровни управления, централизация и децентрализация, распределение ролей и полномочий. Опыт управления кросс-функциональными проектами в сложной, желательно крупной производственной организации. Сильные коммуникационные и презентационные навыки, способность аргументированно отстаивать решения перед руководителями высокого уровня. Высокая самостоятельность, системность, ориентация на результат и готовность сочетать стратегическую работу с погружением в детали. Будет преимуществом: Опыт в промышленности, производстве, логистике, инфраструктуре, ритейле или другой бизнес-среде с большой распределенной численностью. Опыт в консалтинге по направлениям организационной эффективности, операционной трансформации. Практика внедрения систем HR-аналитики, систем управления оргструктурой или моделей планирования производительности. Участие в проектах реструктуризации, централизации поддерживающих функций, создании ОЦО или изменении модели управления. Условия: Оформление: ГПХ или срочный трудовой договор сроком на 1 год. Доход в соответствии с рыночными условиями, обсуждается индивидуально. Уважаемые соискатели, просим в сопроводительном письме сообщать ожидания в части заработной платы.