HR BP / HR Generalist (подбор + развитие партнёрской сети)

Описание

Мы - международный финтех-сервис, помогаем бизнесу оплачивать зарубежных поставщиков в условиях санкционных ограничений. Работаем 5 лет, головные офисы в Стамбуле и Тбилиси, офис в Москве — в Москва-Сити. Мы ищем HR BP / HR Generalist — человека, который объединит две ключевые функции: усиление команды через подбор и адаптацию сотрудников и усиление бизнеса через поиск внешних партнёров и полезных контактов. Это не классический менеджер по подбору. Это роль для специалиста с бизнесовым мышлением, который глубоко разберётся в продукте и структуре компании, поймёт, кто действительно усилит команду, и параллельно будет находить внешних партнёров, способных приводить клиентов и полезные партнёрства. Чем предстоит заниматься: Направление 1. Подбор и адаптация сотрудников:- глубоко разобраться в продуктах, бизнес-модели и функциях команды;- сформировать профили кандидатов и понимать, кто усилит команду;- самостоятельно искать кандидатов: профсообщества, рекомендации, соцсети, hh;- проводить первичные интервью, оценивать мотивацию, релевантность опыта и соответствие задачам;- организовывать адаптацию: знакомство с командой, план на испытательный срок, сбор обратной связи;- помогать кандидату включаться в процессы;- обсуждать качество нанятых с руководством и командой. Направление 2. Поиск внешних партнёров и контактов:- вместе с бизнес-девелоперами определять профили нужных людей;- находить их через деловые сообщества, конференции, профессиональные платформы, рекомендации и прямой поиск;- выходить на контакт, кратко представлять компанию и выяснять интерес;- организовывать встречи с бизнес-девелоперами;- вести базу контактов и получать обратную связь от биздевов для улучшения качества поиска. Мы ожидаем от кандидата: - опыт в HR от 2–3 лет активного найма;- опыт закрытия сложных позиций, в первую очередь менеджеров по продажам и руководителей;- владение методологиями интервью (STAR и др.);- опыт разработки или ведения адаптации, онбординга, описания бизнес-процессов;- высокая эмпатия и эмоциональный интеллект — умение вовремя почувствовать боли, страхи и стресс сотрудника, предотвратить выгорание и уход;- понимание, как замерять удовлетворённость коллектива (eNPS)- опыт сплочения команды: тимбилдинги, корпоративы, обучающие программы;- бизнесовое мышление — понимание продукта, бизнес-модели, структуры и связей;- 100% готовность работать в офисе без удалёнки;- согласие с гибридной системой оплаты. Будет плюсом:- опыт в финтехе, международных компаниях, технологичных бизнесах;- опыт работы в компаниях с сильной культурой результата. Что мы предлагаем: - Размер оклада готовы обсуждать для сильного кандидата;- Процент от маржи сделок, принесённых привлечёнными внешними контактами, бонусы за успешный найм- Потенциальный доход от 300–500+ тыс. руб. за счёт результатов;- 100% работа в офисе в Москва-Сити, гибкий график;- оформление по ТК РФ или иным форматам;- команда молодых, динамичных специалистов с культурой результата. Ждем Ваши отклики!