Руководитель центра компетенций разработки / Tech Lead (AI-first)
Описание
Innovative People — группа IT-компаний с 20-летней историей. Мы создаём заказное ПО, предоставляем IT-аутсорсинг и развиваем собственную AI-лабораторию. Сейчас мы усиливаем инженерное направление и ищем Руководителя центра компетенций разработки, который будет отвечать за развитие инженерной экспертизы, людей, стандартов и практик разработки внутри компании. О роли Это роль для сильного технического руководителя, который умеет сочетать инженерную экспертизу с развитием людей и системным построением профессионального направления. Нам нужен не просто архитектор или Tech Lead отдельного проекта.Задача — развивать весь центр компетенций разработки: повышать технический уровень команды, формировать единые инженерные стандарты, участвовать в оценке и развитии разработчиков, помогать проектным командам в сложных технических вопросах и внедрять AI-first подходы в ежедневную разработку. Чем предстоит заниматься Развивать и масштабировать центр компетенций разработки. Формировать технические стандарты, engineering practices и единый quality bar для разработчиков. Развивать систему профессиональной оценки: матрицы компетенций, грейды, performance review и карьерные треки. Участвовать в найме разработчиков, проводить технические интервью и развивать единые подходы к оценке кандидатов. Развивать техническую экспертизу команды через наставничество, внутренние митапы, обучение, разборы кейсов и обмен знаниями. Формировать и развивать внутреннее профессиональное сообщество разработчиков. Подключаться к сложным проектным ситуациям и помогать командам принимать технические и архитектурные решения. Помогать находить баланс между качеством решения, сроками, бюджетом и бизнес-задачами. Участвовать в пресейлах и запуске новых проектов: оценивать технические решения, архитектуру, стек, трудоёмкость и риски реализации. Внедрять AI-инструменты, LLM и агентные подходы в процессы разработки. Помогать разработчикам использовать AI для ускорения разработки, тестирования, code review, документации и решения инженерных задач без снижения качества. Формировать лучшие практики безопасного и эффективного использования AI в разработке. Отслеживать современные инженерные и AI-подходы и переводить их в практические инструменты для команды. Что важно Сильный технический бэкграунд в разработке ПО. Опыт работы Tech Lead, Engineering Manager, Head of Development, Head of Engineering или руководителем технического направления. Опыт управления и профессионального развития разработчиков. Хорошее понимание архитектуры современных систем, API, интеграций, баз данных и подходов к построению высоконагруженных решений. Умение разбирать сложные технические задачи и аргументированно принимать архитектурные решения. Опыт построения или развития engineering practices. Опыт проведения технических интервью и оценки уровня разработчиков. Практический опыт использования AI-инструментов, LLM и AI-ассистентов в разработке. Понимание того, как AI меняет software development lifecycle и инженерные процессы. Умение говорить одновременно на языке разработчиков, бизнеса и заказчика. Будет плюсом Опыт работы в заказной разработке, аутсорсинге или аутстаффинге. Опыт построения центра компетенций или инженерного сообщества. Опыт разработки матриц компетенций и системы грейдов. Опыт участия в пресейлах и оценке новых проектов. Опыт внедрения AI-first подходов в работу инженерных команд. Опыт создания внутренних технических стандартов, гайдов и программ обучения. Что предлагаем Возможность реально влиять на развитие инженерного направления компании. Возможность с нуля или на новой основе выстраивать процессы и практики РЦК разработки. Оформление в аккредитованную IT-компанию по ТК РФ. ДМС с расширенным пакетом. Гибридный формат работы — Москва, м. Автозаводская. Гибкое начало рабочего дня. Современную технику. Обучение, конференции и возможность выступать как внутренний и внешний эксперт. Возможность развивать AI-компетенции и внедрять современные инструменты разработки в реальных проектах. Проекты для крупных компаний и возможность влиять не только на отдельную команду, но и на инженерную культуру Innovative People.