Менеджер по совокупному вознаграждению / Total Rewards Manager
Описание
В рамках данной должности, специалист будет отвечать за стратегию и дизайн политик и процедур Total Rewards, вести и обеспечивать непрерывное улучшение администрирования вознаграждений и льгот, управления поставщиками, операционной отчетности и управления сервисами. Управлять HR-технологиями, отчетностью и аналитикой. Основной функционал: Разработка, планирование и управление стратегией вознаграждений в соответствии с требованиями бизнеса для достижения конкурентоспособности на рынке при соблюдении национальных и местных правовых требований; Разработка и управление льготными планами, в интересах экономической эффективности для организации (например, страховые планы, пенсионные планы, отпуска и т. п.); Внедрение процессов, процедур и политик по вознаграждениям и льготам, согласованных с глобальной стратегией Total Rewards Colgate; Ответственность за конкурентное позиционирование Total Rewards через активное участие в опросах и отраслевых встречах; Мониторинг, оценка и внесение изменений в программу вознаграждений. Участие в региональных и глобальных инициативах и проектах по вознаграждениям; Внедрение HR-технологий, включая Employee Central, SuccessFactors, MarketPay и т.д.; Обеспечение соответствия требованиям обязательного правового регулирования и отчетности по программам компенсаций и льгот; Управление стратегией коммуникации Total Rewards; Мониторинг глобальных тенденций мобильности на внешних рынках и предложение рекомендаций для корректировки в политики и процедуры Mobility (мобильности); Поддержка payroll экспатов, бюджетирование заработной платы и льгот; Подготовка годовогой бюджета Total Rewards (Salary & Employee Benefits) и управление расходами в коллаборации с финансовой командой; Определение и внедрение метрик, оценивающих и контролирующих эффективность текущих программ Total Rewards и новых инициатив. Тесная кросс-функция с бухгалтерией, финансами, операционной функцией, Global People и другими отделами для рассмотрения перекрестных влияний и согласования обмена данными; Наши пожелания к кандидату: 10 лет подтвержденного опыта работы, от 3-х лет в области компенсаций; Продвинутые знания HR-процессов и аналитических инструментов; Опыт работы с Employee Central, знание SuccessFactors будет плюсом; Опыт в Global People Experience/Partner-ролях предпочтителен; Способность видеть и развивать автоматизацию и упрощение процессов; Знание локальных юридических и регуляторных требований к программам и планам льгот; Свободное владение английским языком; Условия: Штатная вакансия; Конкурентная оплата труда, обсуждается в кандидатами индивидуально, в зависимости от опыта; Территориально м. Крылатское, корпоративный шаттл до офиса от метро; Оформление по ТК РФ + пакет ДМС после испытательного срока; Гибридный график с 1 днём работы из дома; Компенсация обедов за счет работодателя.