HR-бизнес-партнер (HR BP) в сеть крупных ТРЦ

Описание

Компания-владелец сети крупных региональных ТРЦ по всей России ищет себе в команду HR-партнера. Нужно будет организовать и контролировать полный цикл HR-процессов (подбор, адаптация, КДП), при необходимости глубоко погружаясь на каждом из этапов. Обязанности: Организация и контроль полного цикла HR-процессов, включая: Подбор персонала Оформление, работа с должностными инструкциями, инструктажами Корректировка и внедрение системы адаптации персонала, Проведение оценочных мероприятий Выявление потребностей в обучении Анализ и корректировка систем мотивации и социального пакета Анализ рынка труда для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода Разрешение конфликтов, проведение exit-интервью Требования: Опыт работы с сфере управления недвижимостью будет преимуществом. Опыт в HR от 3–5 лет, включая управленческие роли (руководитель отдела/направления, старший HR, заместитель HR‑директора) Образование: Высшее образование, желательно в области управления персоналом, бизнес-администрирования, психологии или смежных дисциплин Глубокое понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оформление, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала Готовность работать в быстро меняющейся среде и решать сложные кейсы Умение вести переговоры по вопросам трудовых отношений Условия: Работа в офисе по адресу Москва, Пресненская набережная, 12 Официальное оформление, ДМС после испытательного срока Небольшая команда подчиненных Заработная плата - оклад+обсуждаемые kpi. По результатам собеседования Нечастые командировки-выезды на объекты компании (до 4-х часов в пути). Подчинение напрямую руководителю блока Коммерческой недвижимости