Младший менеджер по подбору персонала
Описание
Привет! Мы команда рекрутингового агентства EasyHiring. Специализируемся на вакансиях в рекламе, инфлюенсер маркетинге, гейминге/киберспорте и смежных областях В связи с расширением, мы открываем набор на позицию "Младший менеджер по подбору персонала" Самое главное для нас - твои софт скиллы. Для соискателей без опыта в рекрутинге и сферах рекламы и гейминга/киберспорта, мы подготовили экспресс программу «Охота за головами в креативной среде», которая поможет быстро разобраться в предмете и стать полноценным членом команды Наша миссия – Решение задач бизнеса клиентов, путём подбора высококвалифицированных кадров, релевантных запросу клиента и корпоративной культуре компании Наши клиенты: топовые международные и российские компании из сфер рекламы, медиа, маркетинга, IT, EdTech, гейминга и киберспорта Мы предлагаем: знакомство с ведущими игроками рекламного и инфлюенсер рынка, гейминга и киберспорта; общение с первыми лицами сферы маркетинга, коммуникаций, цифровых технологий и развлечений; погружение в среду рекрутмента как бизнеса; работу в команде рекрутингового агентства, предоставляющего услуги HR консалтинга в следующих направлениях: Реклама (ATL, BTL, Digital) - Event-отрасль - PR - Маркетинг - Медиа - Киберспорт - Employer branding Что мы можем дать: Активная программа погружения в отраслевую специфику; Знакомство с миром рекламы, маркетинга, гейминга, стриминга и киберспорта, в том числе, на уровне первых лиц; Возможность учиться у профессионалов и расти в рамках компании, работая как с внешними позициями (клиентами), так и инхаус - в рамках рекламных агентств группы; Гибкий рабочий график с элементами ненормированного рабочего дня (в рамках "светлого времени суток" важно быть на связи по телефону, в почте и мессенджерах); Возможность выполнения работы из дома; Доброжелательный, современный коллектив; Бонусы по результатам каждой закрытой вакансии; Посещение конференций и тренингов за счёт компании; Участие в отраслевых мероприятиях, регулярное общение с людьми "формирующими мир вокруг нас" Что мы ожидаем: Готовность работать не менее трёх полных рабочих дней в неделю (минимум 30 часов в "стандартные рабочие часы"); Стремление развиваться в сфере оценки и подбора персонала; Интерес к рынкам рекламы/креатива/блогинга/стриминга и новых технологий; Умение и желание много общаться с людьми (в том числе по телефону); Ответственность, проактивность, стрессоустойчивость, навыки тайм-менеджмента, грамотная устная и письменная речь, «здоровые» занудность и перфекционизм; Активная жизненная позиция и природная способность заводить/поддерживать полезные знакомства, умение делать это предметно; Умение находить нужную информацию любыми способами; Аналитические способности, внимательность, высокая работоспособность, яркие коммуникативные данные и любовь к людям обязательны! Чем придётся заниматься: Работа с ведущими рекламными и блогерскими агентствами, IT, EdTech и киберспортивными проектами, а также маркетинговыми отделами крупных брендов; Сбор и анализ требований к кандидатам; Поиск, анализ и отбор резюме; Приглашение на собеседования; Проведение телефонных интервью, тестирований; Участие в проведении собеседований; Сопровождение кандидата на всех этапах прохождения отбора; Коммуникация с потенциальными кандидатами в соц. сетях; Сбор рекомендаций; Формирование баз данных кандидатов