HR Business Partner / People Partner (digital marketing)
Описание
Мы — современная digital-команда, реализующая маркетинговые проекты федерального уровня для известных брендов. Работаем в быстро меняющейся среде, где ценятся инициативность, скорость принятия решений и высокий уровень ответственности. Сейчас мы ищем HR Business Partner, который поможет нам не только привлекать талантливых специалистов, но и создавать среду, в которой люди растут, раскрывают свой потенциал и остаются надолго. Для нас HR — это не только про найм. Это про партнерство с руководителями, развитие команд, создание здоровой корпоративной культуры и формирование такого опыта сотрудников, благодаря которому они хотят работать с нами долго и эффективно. Если вам интересно влиять на развитие компании, запускать новые инициативы и быть частью динамичной команды — будем рады познакомиться. Чем предстоит заниматься Подбор и адаптация сотрудников Вести полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Использовать различные инструменты поиска и привлекать лучших специалистов на рынке. Проводить интервью, оценивать компетенции и сопровождать кандидатов на всех этапах. Готовить и сопровождать офферы. Организовывать процесс адаптации новых сотрудников и контролировать его эффективность. Анализировать качество найма и успешность прохождения испытательного срока. Работа с руководителями и командами Выступать HR-партнером для руководителей подразделений по вопросам управления людьми. Участвовать в планировании ресурсов и развитии организационной структуры. Помогать менеджерам развивать сотрудников и формировать эффективные команды. Участвовать в решении сложных кадровых и конфликтных ситуаций. Поддерживать процессы оценки эффективности и развития сотрудников. Удержание и развитие сотрудников Проводить регулярные one-to-one встречи и собирать обратную связь. Анализировать причины увольнений и факторы текучести. Разрабатывать и внедрять инициативы по удержанию талантов. Повышать уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Отслеживать атмосферу в командах и своевременно выявлять потенциальные риски. Корпоративная культура и внутренние коммуникации Развивать и поддерживать корпоративную культуру компании. Запускать HR-инициативы, отражающие ценности и подходы агентства. Организовывать корпоративные мероприятия, внутренние активности и коммуникации. Разрабатывать программы обучения и обмена экспертизой между сотрудниками. Поддерживать систему внутренних знаний и профессионального развития. HR-бренд работодателя Участвовать в развитии бренда работодателя. Реализовывать проекты, повышающие привлекательность компании для кандидатов. Работать с карьерными площадками, социальными сетями и профессиональными сообществами. Поддерживать внешние и внутренние коммуникации компании как работодателя. HR-процессы и аналитика Участвовать в разработке систем грейдов, мотивации и бонусных программ. Совершенствовать HR-политики и внутренние процессы. Контролировать ключевые HR-метрики: скорость найма, текучесть, успешность адаптации, вовлеченность сотрудников. Подготавливать аналитику и рекомендации для руководства на основе данных. Что мы ожидаем Опыт работы HR Business Partner, People Partner или Senior Recruiter с расширенной HR-функцией от 3 лет. Практический опыт полного цикла подбора специалистов разного уровня. Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и быть для них партнером. Опыт развития HR-процессов и реализации внутренних проектов. Навыки работы с HR-аналитикой и понимание ключевых метрик. Высокий уровень коммуникации, самостоятельности и ответственности. Проактивность, системное мышление и желание влиять на развитие компании. Будет преимуществом Опыт работы в рекламных, digital, креативных или IT-компаниях. Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и HR-бренда. Опыт построения систем оценки, обучения и удержания сотрудников. Владение современными инструментами автоматизации HR-процессов. Что мы предлагаем Возможность влиять на развитие компании и формировать HR-функцию как полноценного бизнес-партнера. Работу в команде профессионалов, открытой к новым идеям и инициативам. Участие в интересных проектах и возможность реализовывать собственные HR-инициативы. Профессиональное развитие, обучение и обмен опытом внутри команды. Конкурентную заработную плату и комфортные условия работы (гибрид/офис в центре)