Руководитель направления OZON

Описание

Привет! Мы команда «Поколение Трендов». 6 лет мы создаём и развиваем собственные бренды одежды, от базовых линеек до молодёжных коллекций. У наших товаров большой потенциал, и мы видим, как много ещё можно с ними сделать.Мы ищем Руководителя направления OZON для наших брендов молодёжной одежды. Нам нужен сильный e-commerce специалист, который возьмёт площадку под свою ответственность и будет влиять на рост продаж, а не просто вести кабинет. Почему открыта позиция? Wildberries для нас уже сильный и отлаженный канал, а на Ozon мы вышли в этом году. У нас два кабинета и первые продажи, а впереди большой потенциал роста. Сейчас мы делаем ставку на Ozon и ищем человека, который возьмёт площадку под свою ответственность, выстроит систему и вырастет вместе с направлением. Что предстоит делать: На старте вы погрузитесь в работу руками и анализом: прокачивать карточки товаров: контент, SEO, поисковую выдачу; работать с воронкой продаж и находить, где теряются заказы; настраивать и улучшать внутреннюю рекламу, управлять рекламным бюджетом; анализировать оборот, прибыльность, ассортимент и конкурентов; выстраивать систему работы, предлагать идеи и проверять гипотезы по ассортименту, цене и продвижению; масштабировать то, что работает; ставить задачи дизайнерам и другим специалистам. Здесь не будет подробного ТЗ на каждую задачу, и ваши идеи не потеряются в длинной цепочке согласований: вы предложили, протестировали и увидели результат в цифрах. Куда можно вырасти: Мы берём сотрудника стратегически. Когда направление выйдет на нужный оборот, мы соберём под вас команду, и вы станете полноценным руководителем направления Ozon. Кого мы ищем: Человека, который умеет мыслить стратегически, но не боится начать с операционки. Того, кто видит потенциал в продукте и хочет сам влиять на рост площадки. Важно: опыт работы с Ozon от года; опыт в категории одежда / fashion; понимание экономики и аналитики маркетплейса; опыт управления рекламой и бюджетами; умение самостоятельно формулировать и тестировать гипотезы; самостоятельность, инициативность, ориентация на бизнес-результат; будет плюсом опыт управления людьми или подрядчиками. Что мы предлагаем: Оклад + KPI, привязанный к результатам Ozon; рост до руководителя направления с собственной командой с повышением заработной платы; реальное влияние на стратегию и результат; удалённая работа, график 5/2, начало дня на выбор: 8:00 / 9:00 / 10:00; официальное оформление по ТК РФ; корпоративное питание или спортивные услуги на выбор; обучение и развитие за счёт компании; корпоративные мероприятия, мастер-классы и поездки. Почему это интересно Это шанс построить направление практически с нуля, увидеть его рост своими глазами и понимать, что за этим ростом стоит именно ваш вклад. Такой опыт и такие кейсы ценятся очень высоко. Как откликнуться Нажмите «Откликнуться» и напишите в сопроводительном: С какими брендами одежды вы работали на Ozon? Какой максимальный оборот был в вашей зоне ответственности? Ваш самый сильный кейс на Ozon: что сделали и какой получили результат? Если вас это зажигает, будем рады познакомиться!