Главный специалист по обучению
Описание
ПАО «Т Плюс» – крупный частный энергетический холдинг. ООО "ИТ Плюс" оказывает услуги по проектированию, разработке, настройке, интеграции, внедрению, сопровождению программного обеспечения и информационных систем для ключевых бизнес-процессов компании. Мы объявляем конкурс на вакансию ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА в Управление по работе с персоналом. Вам предстоит: Формирование, сбор и консолидация потребностей в обучении, повышении квалификации и развитии сотрудников ИТ-блока Составление годового плана обучения сотрудников ИТ, оперативный контроль за фактом и качеством его исполнения Организационное сопровождение процессов внутрикорпоративного обучения, тестирования и оценки персонала; ведение базы данных обучения Проведение специализированного ИТ-модуля в рамках общекорпоративного welcome-тренинга для новых сотрудников Организация и координация программ целевого обучения в интересах ИТ-блока Формирование профилей должностей и матриц ИТ-компетенций Проектирование и выстраивание карьерных траекторий внутри ИТ-блока Формирование пула кадрового резерва (оценка, отбор, зачисление) Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для резервистов и контроль их исполнения Организация и проведение ежегодных исследований уровня вовлеченности (eNPS / Engagement Rate) сотрудников ИТ-блока Анализ результатов опросов, разработка и внедрение комплекса мероприятий по повышению уровня удовлетворенности и лояльности персонала Организация регулярных информационных встреч внутри ИТ блока; написание, редактура и публикация ИТ-новостей на корпоративном портале Обеспечение участия ИТ-команды в общекорпоративных мероприятиях Привлечение молодых специалистов, организация ИТ-мероприятий Мы ожидаем от Вас: Высшее образование (HR, психология, социология, менеджмент или ИТ) Опыт работы в сфере L&D(T&D), управления талантами (Talent Management), внутренних коммуникаций или в роли HRBP от 3-х лет Опыт работы в ИТ-компаниях, или крупных ИТ-департаментах крупных холдингов обязателен Принципы и подходы к моделированию профилей должностей, матриц компетенций и формированию карьерных треков Понимание специфики ИТ-рынка труда, структуры ИТ-ролей, грейдов и технологических стеков Желательно знание современных методологий оценки персонала (360 градусов, ассессмент-центры, KPI, OKR) Знание требований Минцифры РФ к аккредитованным ИТ-организациям Формировать пакеты документов для Минцифры РФ, вести отчетность, договоры и соглашения в рамках сохранения ИТ-аккредитации и организации стажировок (в части кадровых требований) Знание корпоративных систем дистанционного обучения (СДО / LMS), платформы для проведения тестирования и оценки Проводить аудит и консолидировать потребности в обучении ИТ-персонала на основе бизнес-целей, запросов руководителей и результатов оценки. Проектировать и запускать программы внутреннего обучения силами сотрудников компании (peer-to-peer), модерировать внутренние образовательные проекты. Желательно навыки аналитики, бюджетирования, финансового планирования и контроля расходов Знание и практика использования инструментов ИИ Мы предлагаем: Офис: г. Пермь, г. Киров, г. Иваново, г. Владимир, г. Екатеринбург, г. Самара, г. Саратов, г. Ижевск Конкурентные условия оплаты труда Возможны командировки (рабочие встречи, совещания, конференции, обучение) Корпоративный пакет социальных льгот (ДМС, мобильная связь)