Ассистент по диджитал-маркетингу (Junior Digital Marketing Specialist)
Описание
Локация: удалённая работа; в объявлении указан Санкт-Петербург
Зарплата: от 800 EUR в месяц до вычета налогов
Компания
MTRC — международная консалтинговая компания в нишевой области доступа на рынок для медицинских технологий в Европе, основанная в 2017 году в Стокгольме. Компания реализовала более 1000 проектов, работает с производителями медицинских изделий и стартапами, имеет штаб-квартиру в Болгарии и сертификацию ISO 9001:2015.
Что делать
Поддерживать и регулярно обновлять сайт, landing pages и другие digital-платформы через CMS.
Готовить и запускать email-рассылки и automation в Mailchimp, ActiveCampaign или аналогичных системах.
Оказывать операционную поддержку вебинаров и online school: создавать формы регистрации и страницы мероприятий, загружать материалы и обновлять информацию.
Готовить и публиковать материалы в LinkedIn и других digital-каналах на основе утверждённого контента.
Создавать и адаптировать визуальные материалы, формы и digital-элементы с помощью Figma, AI- и no-code-инструментов.
Вести контактные базы и списки рассылок, собирать marketing metrics и готовить регулярную отчётность.
Требования
1–3 года практического опыта в digital marketing, marketing operations, digital project support или смежной области.
Опыт работы с сайтами и CMS, базовое понимание UI/UX, SEO и digital discoverability.
Базовые навыки работы с email marketing-платформами, Canva, Figma или аналогичными инструментами.
Понимание digital marketing metrics и способность структурировать маркетинговую статистику.
Свободное владение письменным и устным английским языком.
Самостоятельность, системность, внимательность к деталям, организованность и ответственность за результат.
Хорошо, если есть
Опыт работы с Mailchimp, ActiveCampaign или аналогичными платформами.
Интерес к современным AI-инструментам и готовность применять их в маркетинговых задачах.
Культура и преимущества
Полностью удалённый формат работы в международной команде.
Работа на английском языке.
Возможности профессионального развития и взаимодействия с международными клиентами.
Сильная корпоративная культура и высокий средний уровень удовлетворённости сотрудников.
Процесс найма
Отклик через HeadHunter с резюме и видеовизиткой на английском языке продолжительностью 3–5 минут.
Тестовое задание и дополнительное онлайн-психологическое тестирование.
Собеседования с HR-менеджером и COO, затем с собственником компании.