Ассистент по диджитал-маркетингу (Junior Digital Marketing Specialist)
Описание
Компания European Med Tech and IVD Reimbursement Consulting Ltd. (MTRC) ищет ассистента по digital-маркетингу (remote) для поддержки и развития digital-маркетинговых активностей компании, включая работу с контентом, веб-сайтом, e-mail-кампаниями, digital-инструментами и маркетинговой аналитикой. MTRC является лидером рынка в нишевой области доступа на рынок (market access) для медицинских технологий в Европе. Наши постоянные клиенты - 19 из топ-30 глобальных компаний-производителей медицинских изделий, локальные производители и десятки небольших стартапов. С момента основания в марте 2017 года в Стокгольме наша международная команда профессионалов (включая 15 врачей и 4 кандидатов медицинских наук) успешно реализовала более 1000 проектов. Сотрудники располагаются в разных странах, работа ведется удаленно. Штаб-квартира компании находится в Болгарии. Компания сертифицирована по ISO9001:2015 и использует в своей работе лучшие мировые практики в областях управления, операций, маркетинга и продаж. В MTRC мы гордимся нашей сильной корпоративной культурой, что отражается в уровне удовлетворенности сотрудников, который составляет в среднем более 85%. В этом году у нас амбициозные планами по росту, и мы предлагаем новым членам нашей команды уникальную возможность профессионального развития и взаимодействия с клиентами на самом высоком уровне. Работа полностью удаленная, ведется на английском языке.Квалификация и требуемые характеристики: 1–3 года практического опыта в digital marketing, marketing operations, digital project support или смежной области; Хорошая digital- и технологическая грамотность, способность быстро осваивать новые CMS, e-mail marketing, LMS, social media, webinar, AI-, automation- и no-code/low-code инструменты; Базовый практический опыт работы с веб-сайтами и CMS; понимание основных принципов UI/UX, SEO и digital discoverability будет преимуществом; Базовый опыт работы с e-mail marketing платформами, такими как Mailchimp, ActiveCampaign или аналогами, будет преимуществом; Базовые навыки работы с Canva, Figma или аналогичными инструментами для подготовки и адаптации визуальных материалов; Понимание digital marketing metrics и способность аккуратно собирать, структурировать и представлять маркетинговую статистику; Интерес к современным AI-инструментам и готовность использовать их для ускорения рутинных задач, исследований, подготовки материалов и повышения качества работы; Свободное владение письменным и устным английским языком; Системность, обучаемость, высокая самостоятельность в рамках поставленных задач; Исключительная внимательность к деталям и аккуратность: способность точно следовать инструкциям, чек-листам и установленным процессам, замечать ошибки и доводить каждую задачу до полностью готового и проверенного результата, самостоятельно проверяя качество и корректность своей работы перед завершением; Высокая организованность, ответственность и ownership: умение самостоятельно вести порученные задачи, соблюдать сроки и поддерживать порядок в регулярных маркетинговых процессах. Должностные обязанности: Поддержка и регулярное обновление сайта, landing pages и других digital-платформ компании через CMS; Подготовка и запуск e-mail рассылок и automation в Mailchimp / ActiveCampaign по утвержденному контенту и заданным сценариям; Операционная поддержка вебинаров и online school: регистрационные формы, страницы мероприятий, загрузка материалов, рассылки участникам и обновление информации; Подготовка и публикация материалов в LinkedIn и других digital-каналах компании на основе утвержденного контента; Создание и адаптация простых визуальных материалов, форм, landing pages и других digital-элементов с использованием Figma, AI- и no-code-инструментов; Ведение и обновление контактных баз, списков рассылок и других маркетинговых данных; контроль их корректности и актуальности; Сбор marketing metrics, подготовка регулярной отчетности и базовый анализ результатов digital-активностей по заданным показателям; Выполнение marketing operations задач по установленным процессам, инструкциям и чек-листам; тестирование и освоение новых digital-инструментов по мере необходимости. Как организован отбор кандидатов? Отбор проводится в следующем порядке: Кандидаты направляют отклик через HeadHunter. К отклику необходимо приложить резюме и видеовизитку на английском языке (короткая самопрезентация длительностью 3–5 минут). Видеовизитку можно предоставить в виде ссылки на Google Диск или любое другое облачное хранилище; Кандидаты получают тестовое задание, по результатам оценки тестового задания проводится дополнительное онлайн психологическое тестирование; Собеседование с HR-менеджером и COO; Собеседование с собственником компании.