Инженер 1 категории группы надежности, методологии и анализа СУН (ТАИФ-НК Нижнекамск)
Описание
Обязанности: - Общее управление надежностью механического, метрологического, энергетического, статического и динамического оборудования Общества. Анализ уровня критичности оборудования через оценку рисков, присвоение/пересмотр категорий критичности. - Применение инструментов RCA, RCM, RBI, FMEA, АСА: анализ отказов, поиск коренных причин, выбор стратегии ТОиР. Оптимизация стратегий ТОиР и внесение изменений в структуру ремонтного цикла и периодичность осмотров/испытаний/обслуживания по риск-ориентированному подходу. Разработка и согласование перечня оборудования, ремонтируемого по фактическому техническому состоянию (ФТС) и по ППР. - Анализ данных об отказах, стоимости ремонтных воздействий и производственных потерь — выгрузки из информационных систем + специализированное ПО по надежности. Контроль в SAP ERP ведения ремонтных работ на критически важном оборудовании; поддержка стратегий ASM/ASI через ИТ-системы и SAP ERP. - Кросс-функциональное взаимодействие с ОГМ, ОГМт, ОГЭ, ОТН, ОПКзаПБ, технологическими цехами. Консультирование и обучение представителей цехов и служб, участвующих в процессах управления надежностью. Методическая поддержка пользователей специализированного ПО по надежности. Участие в разработке стандартов и ТУ по эксплуатации, содержанию и ремонту статического и динамического оборудования. Поддержка и развитие системы управления надежностью, в том числе анализ в рамках оценки процессов надежности. - Анализ данных отказов; взаимодействие по исполнению актов-предписаний о нарушениях в области ПБ и актов-расследований. Требования: Законченное высшее профессиональное образование (химико-технологическое или механическое направление), опыт работы на нефтехимических предприятиях не менее 5-ти лет. Условия: Квартальная премия до 20%, годовая премия до 10%; Корпоративные и спортивные мероприятия; Комфортные условия работы (столовая и комнаты приема пищи); Забота о здоровье работников (здравпункт, санаторно-курортное лечение, расширенный ДМС, ежегодная диспансеризация); Забота о детях работников (подарки, мероприятия, детские оздоровительные лагеря); Бесплатный транспорт на работу; Бесплатное обучение, повышение квалификации.