Специалист отдела кадров
Описание
Обязанности: 1. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. 2. Ведение кадрового делопроизводства, включая подготовку и оформление кадровых приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов. 3. Оформление приёма на работу, перевода на другую работу и увольнения сотрудников. 4. Ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них на основе кадровых документов. 5. Оформление отпусков сотрудников, включая ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска и другие виды отпусков. 6. Оформление документов для привлечения сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности. 7. Ведение учёта рабочего времени сотрудников. 8. Подготовка отчётов и справок по кадровым вопросам. 9. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, прав и обязанностей работников и работодателей. 10. Участие в разработке локальных нормативных актов организации, касающихся трудовых отношений. 11. Взаимодействие с государственными органами по вопросам, связанным с трудовыми отношениями (например, с пенсионным фондом, фондом социального страхования). 12. Подготовка документов для оформления и учёта кадровых наград и поощрений. 13. Ведение баз данных по персоналу, внесение актуальной информации о сотрудниках. 14. Подготовка отчётов по кадровому составу и движению кадров для руководства и других заинтересованных подразделений. 15. Рекрутинг: поиск, привлечение и отбор кандидатов на вакантные должности, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей. Требования: 1. Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. 2. Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 1 года. 3. Навыки оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов. 4. Умение вести кадровое делопроизводство, включая подготовку и оформление кадровых документов. 5. Навыки работы с кадровыми базами данных и информационными системами. 6. Опыт ведения личных дел сотрудников и внесения изменений в них на основе кадровых документов. 7. Знание порядка оформления приёма на работу, перевода на другую работу и увольнения сотрудников. 8. Навыки оформления отпусков сотрудников, включая ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска и другие виды отпусков. 9. Умение работать с документами для привлечения сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности. 10. Навыки учёта рабочего времени сотрудников. 11. Способность подготовки отчётов и справок по кадровым вопросам. 12. Опыт участия в разработке локальных нормативных актов организации, касающихся трудовых отношений. 13. Навыки взаимодействия с государственными органами по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. 14. Умение работать в команде и эффективно общаться с сотрудниками разных уровней и подразделения. Условия: Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ График 5/2