Middle HR Generalist
Описание
Наш клиент — международная продуктовая IT-компания, разрабатывающая высоконагруженные продукты в сфере iGaming, находится в поиске HR GeneralistЧем предстоит заниматься: Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла: адаптация, регулярные встречи, поддержка в рабочих вопросах, удержание и сопровождение процесса увольнения. Помогать руководителям в вопросах управления командами: адаптации новых сотрудников, обратной связи, мотивации, вовлечённости, развития и решения сложных ситуаций. Проводить вводные встречи с новыми сотрудниками, контролировать прохождение испытательного срока и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей. Работать с вовлечённостью и состоянием команд: проводить регулярные встречи, выявлять риски, собирать обратную связь и предлагать решения. Участвовать в развитии и поддержании HR-процессов: оценке, индивидуальных планах развития, внутренних коммуникациях, опросах и других HR-инициативах. Участвовать в подготовке и запуске внутренних инициатив: опросов, фокус-групп, обучающих активностей, командных мероприятий и программ признания. Поддерживать актуальность данных в HR-системах и готовить отчётность по сотрудникам, адаптации, текучести, причинам увольнений и другим HR-показателям. Участвовать в разборе сложных кейсов с сотрудниками и руководителями, помогать находить взвешенные решения с учётом интересов бизнеса и команды. Взаимодействовать с рекрутингом, кадровым администрированием, компенсациями и льготами, обучением и другими HR-направлениями по вопросам сотрудников. Поддерживать внутренние коммуникации по HR-процессам, изменениям и инициативам компании. Требования: Опыт работы на позиции HR Generalist, HR-специалиста или People Partner от 2–3 лет. Понимание ключевых HR-процессов: адаптации, сопровождения сотрудников, вовлечённости, оценки, развития, удержания и увольнения. Опыт взаимодействия с руководителями и решения операционных и управленческих HR-вопросов. Умение проводить встречи с сотрудниками, работать с обратной связью, фиксировать договорённости и выявлять риски. Опыт работы с HR-системами и HR-отчётностью. Навыки сбора, структурирования и анализа информации по сотрудникам и HR-процессам. Готовность работать в динамичной среде, где процессы могут меняться и часть задач требует самостоятельности. Будет преимуществом: Опыт участия в запуске или улучшении HR-процессов. Английский язык — B2 и выше. Личные качества: Сильные коммуникативные навыки и эмпатия. Внимательность к деталям. Умение сохранять нейтральную позицию и конструктивно действовать в сложных ситуациях. Системность и умение приоритизировать задачи. Самостоятельность и инициативность. Ориентация на результат и умение доводить договорённости до конца. Условия: Удобный формат работы: удалённый формат, гибрид или офис в Москве или Санкт-Петербурге. Полная занятость, график работы 5/2. Гибкое начало рабочего дня - с 08:00 до 10:00.