Руководитель отдела подбора и адаптации

Описание

Наш клиент — крупная технологичная компания с сильной IT-составляющей и масштабным высоконагруженным продуктом. В компании ок 1000 сотрудников, продолжается рост численности и развитие сотрудников. Корпоративная культура динамичная и открытая, близкая к IT-среде: минимум формальностей, быстрые решения и прямое общение. Рекрутмент — не сервисная функция «на входе заявок», а полноценный партнер бизнеса. Команда влияет на профиль кандидатов и стратегию поиска, работает со сложными и ключевыми позициями, а качество найма оценивается не только по срокам закрытия вакансий, но и по успешности сотрудников после выхода в компанию и их потенциалу к развитию. В связи с внутренним карьерным ростом действующего руководителя мы ищем человека, который возглавит отдел подбора и адаптации. Задачи В вашем управлении будет команда из 10 человек, отвечающая за три направления подбора: IT, Back Office и Marketing. Внутри направлений есть лиды. Вам предстоит: управлять командой и развивать лидов и senior-рекрутеров; определять приоритеты найма, управлять загрузкой и ресурсами команды; отвечать за выполнение KPI по найму: сроки, качество и результативность; развивать процессы Recruitment: стандарты, инструменты, подходы к оценке и качество интервью; анализировать воронку, сроки закрытия вакансий, качество найма и загрузку команды, находить точки для улучшений; лично вести наиболее сложные, ключевые и руководящие вакансии; развивать Executive Search, прямой поиск и mapping рынка, формировать кадровый резерв на стратегически важные роли; совместно с HRBP развивать процесс адаптации новых сотрудников. Для работы важно Мы ищем руководителя, который умеет сочетать управление сильной самостоятельной командой с глубокой экспертизой в рекрутменте. Для нас важно: опыт управления функцией/командой рекрутмента от 3 лет; опыт управления senior-специалистами и развития сильной профессиональной команды; опыт Executive Search и самостоятельного закрытия сложных экспертных и руководящих позиций; понимание инструментов прямого поиска, mapping рынка и формирования кадрового резерва; сильная экспертиза в оценке кандидатов, в том числе soft skills и управленческих компетенций; опыт проведения глубоких интервью и подготовки аргументированных рекомендаций по кандидатам; умение выстраивать прозрачные и управляемые recruitment-процессы и работать с метриками; опыт взаимодействия с топ-менеджментом и способность влиять на требования к кандидатам и стратегию поиска; высокий уровень самостоятельности, аналитическое мышление и ориентация на результат; высокая ориентация на внутреннего клиента и качество сервиса. Будет преимуществом опыт работы в растущем технологичном бизнесе и среде с высокими требованиями к качеству найма. Что мы предлагаем высокий фиксированный доход + премия до 20% годового дохода, выплаты два раза в год после прохождения испытательного срока; ежегодную индексацию заработной платы; офисный график с 11:00 до 19:00 и гибридный формат после испытательного срока — 1 день в неделю можно работать удаленно; комфортный современный офис в районе Сити; ДМС и дополнительные корпоративные программы; развернутую дополнительную систему корпоративной бенефитов; сильную профессиональную среду и возможность влиять на развитие recruitment-функции в крупном технологичном бизнесе; адекватную нагрузку команды: в среднем 3-4 вакансии на одного рекрутера; автоматизированные процессы подбора на базе Huntflow; культуру, в которой ценят самостоятельность, инициативу, скорость и конкретный результат.