Заместитель директора по управлению персоналом
Описание
Мы ищем заместителя директора по управлению персоналом, обладающего стратегическим видением, способного практически погружаться в ключевые HR-процессы. Если вы амбициозны, готовы активно вовлекаться в сложные проекты по KPI и C&B, а также брать на себя ответственность за значимые блоки функции кадрового администрирования, внедряя при этом инновации и автоматизацию – эта роль создана для вас. Обязанности: Вы будете не только управлять, но и проектировать и внедрять комплексную систему KPI для подразделений и категорий сотрудников. Наша команда С&B обеспечит поддержку, но именно вы будете отвечать за стратегию и методологию KPI, обеспечивая их прямую связь с бизнес-результатами. Вы будете развивать и укреплять центр экспертизы в области компенсаций и льгот (C&B), создавая конкурентную и справедливую систему вознаграждения, способствующую привлечению и удержанию талантов. Вы возглавите комплексную оптимизацию всех HR-процессов, активно внедряя автоматизацию и цифровизацию в процессы кадрового администрирования. Вы возьмете под свой контроль процессы кадрового делопроизводства, будете осуществлять методологическую поддержку и курировать работу блока кадрового администрирования. Вы будете отвечать за подготовку аналитики, прогнозов и управленческую отчетность по всем HR-метрикам, а также защищать HR-бюджеты и разрабатывать финансовые модели. Вы будете разрабатывать, актуализировать и внедрять внутренние локальные нормативные акты, обеспечивая их соответствие законодательству и лучшим HR-практикам. Требования: Высшее образование (дополнительное в области управления персоналом, как преимущество). Подтвержденный практический опыт и глубокая экспертиза в блоках КДП, C&B и управлении KPI. Вы должны иметь опыт самостоятельного проектирования и внедрения. Опыт управления одной или несколькими HR-функциями от 3-х лет. Глубокое понимание логики мотивационных схем (KPI, грейды, бонусы, премии) и их прямого влияния на финансовые показатели компании. Успешный опыт построения HR-функции "с нуля" или значительной трансформации существующих HR-процессов. Продвинутый уровень владения Microsoft Excel (сводные таблицы, сложные формулы), способность строить аналитические модели и эффективно визуализировать данные. Высокоразвитые аналитические способности, внимательность к деталям и критическое мышление. Ярко выраженные управленческие навыки, способность вдохновлять и строить высокоэффективные команды. Условия: современный офис рядом с метро «Динамо» — удобно добираться; полный социальный пакет и ДМС — заботимся о вашем здоровье; компенсацию занятий спортом — поддерживайте форму с нашей помощью; доступ к корпоративной библиотеке Alpina Digital — расширяйте кругозор; скидки и специальные условия по программе лояльности BestBenefits — экономьте на том, что важно. конкурентная заработная плата, обсуждаемая индивидуально с успешным кандидатом. Широкие возможности для профессионального и карьерного роста.