HR-директор
Описание
HR-директорО компанииМы — динамично развивающаяся компания в сфере транспорта и логистики.Сейчас мы усиливаем внутренние процессы работы с персоналом и ищем HR-директора, который станет связующим звеном между руководством и командой.Кого ищемИщем HR-директора, который будет не просто заниматься кадровыми вопросами, а глубоко погружаться в жизнь команды, контролировать внутренние HR-процессы и помогать руководству формировать сильную команду.Чем предстоит заниматься• Проводить финальную оценку кандидатов и определять их соответствие компании не только по опыту, но и по профессиональным и личностным качествам.• Контролировать адаптацию новых сотрудников и их дальнейшую работу в компании.• Контролировать соблюдение сотрудниками должностных инструкций и внутренних регламентов.• Проводить регулярные встречи с сотрудниками, собирать обратную связь, выявлять проблемы и точки роста.• Анализировать эффективность сотрудников совместно с руководителями подразделений.• Выявлять сильные и слабые стороны сотрудников, участвовать в принятии решений по их развитию, перемещению или замене.• Формировать кадровый резерв и поддерживать постоянный поток кандидатов на ключевые позиции.• Развивать корпоративную культуру и внутренние HR-процессы.• Помогать сотрудникам понимать свои задачи, зону ответственности, возможности развития и перспективы внутри компании.• Быть связующим звеном между руководством, руководителями подразделений и сотрудниками.Что предлагаем• График: 5/2, с 10:00 до 19:00.• Заработная плата: 200.000 рублей оклад + kpi по результатам работы• Возможность напрямую влиять на процессы внутри компании и выстраивать HR-систему с учётом реальных задач бизнеса.• Высокий уровень самостоятельности и возможность реализовывать собственные решения.• Возможность влиять на формирование команды и развитие корпоративной культуры.• Перспектива профессионального и карьерного роста вместе с развитием компании.Что ожидаем от кандидата• Опыт работы в HR от 5 лет.• Опыт работы на руководящей позиции в HR от 3 лет.• Опыт оценки кандидатов и сотрудников.• Практический опыт работы с адаптацией, оценкой и развитием сотрудников.• Системность и способность контролировать большое количество процессов одновременно.• Навык выявлять проблемы в работе сотрудников и находить способы их решения.• Проактивность, самостоятельность и готовность быть постоянно включённым в жизнь команды.• Умение работать не только с документами и процессами, но и непосредственно с людьми.Если вам интересно выстраивать HR-процессы не «на бумаге», а непосредственно внутри команды и видеть результат своей работы — будем рады познакомиться.