Директор по персоналу (HRD)

Описание

Обязанности: Разработка и внедрение кадровой политики компании, стратегическое управление HR-функцией; Руководство отделом по управлению персоналом (ОУП): кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, компенсации и льготы; Управление и контроль формирования бюджета на персонал (ФОТ), штатного расписания и оргструктуры; Организация полного цикла подбора персонала, в том числе сезонного и наёмного (аутсорсингового); Разработка и совершенствование системы оплаты труда и мотивации персонала; Контроль соблюдения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и воинского учёта; Организация системы адаптации новых сотрудников (в т.ч. с использованием внутренних цифровых инструментов); Разработка и актуализация должностных инструкций, локальных нормативных актов; Анализ и оптимизация организационной структуры и вспомогательного персонала на производственных площадках; Участие в бюджетировании, подготовка и защита отчётности перед руководством. Требования: Высшее образование; Опыт работы на позиции директора/руководителя по персоналу от 3 лет, желателен опыт в производственной компании; Уверенное знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства; Опыт построения и оптимизации HR-процессов, работы с ФОТ и штатным расписанием; Умение работать с большим объёмом операционных задач и одновременно вести стратегические проекты. Условия: Работа в стабильной производственной компании г. Кургана; Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата; График работы 5/2; Возможность влиять на развитие HR-функции компании «с нуля» и внедрять свои решения; Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования.