Руководитель направления оценки и развития персонала
Описание
Основные задачи Профили должностей и система компетенций Разработка и внедрение профилей должностей совместно с руководителями подразделений. Определение ключевых компетенций, знаний, навыков и требований для различных категорий должностей. Формирование и актуализация моделей компетенций с учетом задач бизнеса. Оценка персонала Создание единой методологии оценки сотрудников и руководителей. Оценка профессиональных и управленческих компетенций, потенциала, командного взаимодействия и готовности сотрудников к развитию. Разработка и проведение assessment center, интервью по компетенциям, кейсовой оценки, тестирования и других оценочных мероприятий. Подбор инструментария оценки под конкретный бизнес-запрос: повышение, перевод, развитие, кадровый резерв, оценка потенциала или команды. Подготовка рекомендаций руководителям по итогам оценки. Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) и сопровождение их реализации. Обучение и развитие Выявление реальной потребности бизнеса в обучении и развитии сотрудников совместно с руководителями подразделений. Разработка внутренних программ, курсов, тренингов, обучающих треков и методических материалов. Самостоятельное проведение отдельных тренингов, фасилитаций и развивающих мероприятий. Разработка программ развития руководителей и ключевых специалистов. Перевод отдельных обучающих мероприятий в последовательные программы развития с закреплением и оценкой навыков. Поиск и подбор внешних программ повышения квалификации, образовательных провайдеров и экспертов. Оценка качества и эффективности внешнего и внутреннего обучения. Кадровый резерв и управление талантами Создание и развитие системы кадрового резерва компании. Разработка критериев отбора и включения сотрудников в кадровый резерв. Оценка потенциала сотрудников и их готовности к следующему карьерному уровню. Формирование программ развития резервистов и индивидуальных карьерных маршрутов. Мониторинг реализации ИПР и готовности сотрудников к внутренним назначениям. Формирование предложений по внутреннему развитию и карьерным перемещениям сотрудников. Работа с бизнесом и руководителями Работа с внутренними заказчиками от снятия бизнес-запроса до представления и защиты результата. Консультирование руководителей по вопросам оценки, развития сотрудников и команд. Помощь руководителям в определении зон развития сотрудников и формировании планов развития. Формирование культуры постоянного профессионального и управленческого развития. Методология, аналитика и автоматизация Разработка и актуализация внутренних регламентов, методологии и стандартов по оценке, обучению и развитию персонала. Формирование HR-аналитики и отчетности по оценке, обучению, ИПР, кадровому резерву и эффективности программ развития. Разработка показателей эффективности обучения и развития, проведение замеров и анализ полученного результата. Автоматизация процессов оценки, обучения и развития персонала совместно с ИТ и HR-командой. Управление бюджетом направления, выбор и оценка внешних подрядчиков, контроль качества и эффективности затрат. Что для нас важно Высшее образование. Опыт построения или существенного развития системы оценки и обучения персонала. Практический опыт разработки профилей должностей и/или моделей компетенций. Опыт применения различных инструментов оценки персонала и проведения assessment center. Опыт разработки ИПР и программ развития сотрудников и руководителей. Опыт формирования кадрового резерва или управления талантами. Умение самостоятельно разрабатывать обучающие программы, тренинги и методические материалы. Опыт взаимодействия с руководителями высокого уровня и способность переводить бизнес-запрос в конкретное HR-решение. Системное мышление, самостоятельность, сильные проектные навыки и ориентация на измеримый результат. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официальное трудоустройство; График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 (10.00 - 19.00); Оформление полиса ДМС после завершения испытательного срока (3 мес.); Возможность получения материальной помощи; Дополнительные оплачиваемые дни отпуска (стаж, свадьба, рождение ребёнка); Доступ к премиальной программе Best Benefits на приобретение товаров и услуг со скидками; Разнообразие спортивных программ (футбол, баскетбол, йога в офисе); Комфортный офис в шаговой доступности от м. Парк Победы/ м. Багратионовская (15 мин.).