CEO / General Manager платформы
Описание
Мы строим технологическую платформу для большого рынка staffing, outsourcing и flexible workforce. Компания переходит от классического операционного бизнеса к собственной инфраструктурной платформе. Через неё будут проходить заказчики, подрядчики, исполнители, задания, часы, начисления, платежи и данные. Ищем CEO / General Manager, который возьмёт бизнес целиком: стратегию, P&L, go-to-market, команду, первых клиентов и revenue. Нам нужен builder с опытом 0→1, а не администратор готовой структуры. Что предстоит сделать Сформулировать и реализовать стратегию перехода от операционного бизнеса к масштабируемой платформе. Взять на себя P&L и ответственность за рост выручки. Построить go-to-market: найти и закрыть первых крупных клиентов, выстроить продажи и партнёрства. Собрать и возглавить команду (продукт, технология, операции, финансы). Выстроить процессы, метрики и культуру компании на этапе быстрого роста. Работать напрямую с основателями и ключевыми стейкхолдерами. Зона ответственности Стратегия и приоритизация. Финансовый результат (P&L). Продажи и привлечение клиентов. Операционное управление и масштабирование. Найм и развитие команды. Построение бизнес-модели и unit-экономики платформы. Кого мы ищем Людей, которые уже что-то создавали с нуля: бывшие founders / co-founders; первые 10–50 сотрудников успешных стартапов; VP / C-level из компаний стадии Seed–Series C; те, кто запускал новый продукт или business unit внутри крупной компании; предприниматели после exit или закрытия предыдущего проекта; сильные executives, которым уже недостаточно просто получать зарплату и хочется ownership. Особенно интересны люди из экосистем Deel, Rippling, Gusto, Instawork, Wonolo, Workrise, Upwork, Stripe, Adyen, Toast, Uber, DoorDash и похожих marketplace / workforce / fintech-компаний. Обязательный опыт Опыт построения бизнеса или направления с нуля (0→1). Успешный опыт управления P&L и роста выручки. Опыт dig-to-market и привлечения первых клиентов. Опыт сборки и руководства командой на ранней стадии. Понимание marketplace, staffing, workforce или fintech-моделей. Что важно по характеру Нам нужен человек, который: берёт полную ответственность за результат; умеет работать в условиях высокой неопределённости; не ждёт идеально сформулированных задач; превращает бизнес-идею в работающую компанию; умеет спорить аргументами и данными; быстро принимает решения; одновременно видит продукт, технологии, продажи и экономику. Это позиция для builder, а не для корпоративного администратора.