Мастер по оперативной работе (Кировск)
Описание
Обязанности: В области оперативно-технологического управления (приоритетная функция); разрабатывать годовой (месячный) план работы с персоналом; организовывать и проводить работу с оперативным персоналом ГПС; организовывать и участвовать в проведении подготовки вновь принятого оперативного персонала ГПС; подготавливать и участвовать в проведении противоаварийных и противопожарных тренировок с оперативным персоналом ГПС; организовывать и контролировать проведение дублирования оперативного персонала ГПС; организовывать и контролировать проведение стажировки оперативного персонала ГПС; организовывать подготовку и сопровождать проверку знаний оперативного персонала ГПС; организовывать и проводить инструктажи и проработку директивных материалов с оперативным персоналом ГПС; организовывать и проводить теоретические и практические занятий с оперативным персоналом ГПС. Требования: Образование высшее техническое образование; стаж работы на объектах электроэнергетики не менее 1 года; Группа по электробезопасности – не ниже V; Ответственность, исполнительность, внимательность, готовность к обучению. Условия: Работа в филиале "Новоладожские электрические сети" крупной стабильной компании; Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании; Официальное оформление согласно ТК РФ; Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Единовременная выплата к отпуску; Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»; Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»); Возможность профессионального роста; Повышение квалификации за счет работодателя.