HR стажер

Описание

УльтимаТек – стремительно развивающийся интегратор цифровых решений для промышленности России. Работаем с партнёрами-разработчиками отечественных программных решений и клиентами-лидерами из нефтехимической, горной и машиностроительной отраслей страны. Среди наших заказчиков: Евраз, НЛМК, ММК Уголь. Нашей компанией руководят предприниматели с более чем 20-летним опытом создания и внедрения передовых российских софтверных продуктов для промышленности. Работать в УльтимаТек – значит лидировать цифровизацию промышленных предприятий вместе с ведущими разработчиками страны. Мы постоянно совершенствуемся, любим свое дело и ценим вклад каждого нашего сотрудника и партнеров. Мы выстраиваем долгосрочные отношения с заказчиками и обеспечиваем интеллектуальное сопровождение на всех этапах цифровизации предприятия – от выбора вендоров до трансформации операционной модели и эффективного использованию мер гоcударственной поддержки. Быть частью нашей команды – значит быть во главе процесса цифровизации ключевых отраслей российской промышленности и иметь отличные возможности для быстрого профессионального и карьерного роста в быстрорастущей компании. Ультиматек в поиске стажера в HR Наш HR находится в трансформации: мы выстраиваем HR-функцию, процессы и подходы к работе с людьми в быстрорастущей компании. Сейчас мы ищем HR-стажёра, который станет активным участником HR-проектов и сможет развиваться сразу в нескольких направлениях — от подбора и аналитики до оргдизайна, обучения и работы с молодёжным контуром. Чем предстоит заниматься: Участие в HR-проектах: работа с организационной структурой, элементами оргдизайна, описанием и улучшением HR-процессов. Участие в проектах по обучению и развитию сотрудников: сбор информации, подготовка материалов, помощь в организации обучающих активностей, аналитика эффективности. Работа с HR-данными и аналитикой: сбор, систематизация и анализ информации по персоналу и процессам. Работа с молодёжным контуром компании: участие в адаптации, вовлечении и коммуникациях. Подбор персонала: ресёрч кандидатов, составление карт рынка, первичная коммуникация, сопровождение кандидатов на этапах подбора. Самостоятельное ведение отдельных поисков с целью изучения рынка под руководством HR Мы ожидаем: Минимальный опыт работы от 0,5 года будет хорошим преимуществом в HR или смежных задачах (стажировка, part-time, проектная работа) в одном или нескольких направлениях: подбор персонала, адаптация и онбординг, обучение и развитие, HR-администрирование, HR-аналитика. Рассматриваем также студентов последних курсов и недавних выпускников, заинтересованных в развитии карьеры в HR. Интерес к развитию в HR и готовность пробовать себя в разных направлениях. Аналитическое мышление, внимательность к деталям, умение работать с информацией и делать выводы. Открытость, коммуникабельность, умение выстраивать контакт с разными людьми. Готовность погружаться в задачи и доводить их до результата. Будет плюсом: Интерес к IT, цифровым продуктам или техническим ролям. Опыт участия в студенческих проектах, сообществах, волонтёрстве или работе с молодёжью. Навыки работы с таблицами, презентациями, данными. Мы предлагаем: Занятость от 30 часов в неделю с возможностью совмещать работу с учёбой. По договорённости 1–2 дня в неделю можно работать удалённо. Реальные задачи, поддержку и обучение со стороны опытной HR-команды. Возможность попробовать разные направления HR, предлагать идеи и видеть результат своей работы. Перспективу развития внутри компании по итогам стажировки. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Адреса офисов: м. Шаболовская или м. Ленинский проспект