Recruiter / Digital & SEO
Описание
Привет, коллега! 👋Мы — динамично развивающаяся экосистема SEO-продуктов, объединяющая несколько проектов в digital, SEO, IT и SaaS. Мы растём, запускаем новые направления и усиливаем команды, поэтому сейчас расширяем HR-направление. Кого мы ищем? Ищем рекрутера, который любит общаться с людьми, готов проводить много собеседований и умеет находить сильных специалистов даже без идеально сформированного портрета. У нас несколько юнитов, поэтому важно уметь быстро переключаться между разными проектами и вакансиями, погружаться в специфику каждого бизнеса и презентовать его кандидатам. Мы не всегда работаем по готовым инструкциям: иногда портрет приходится докручивать уже в процессе поиска. Поэтому нам нужен человек, который не теряется в неопределённости, умеет исследовать рынок, тестировать гипотезы и самостоятельно находить «тех самых». Если вам нравится много общаться, разбираться в людях и самостоятельно влиять на результат поиска — давайте знакомиться. ✅ Что предстоит: Вести вакансии под ключ: от снятия заявки и поиска до оффера и выхода кандидата; Проводить много собеседований и уметь раскрывать кандидатов в диалоге; Одновременно вести несколько разных вакансий и быстро переключаться между проектами; Погружаться в специфику юнитов экосистемы и интересно презентовать кандидатам продукт, команду и возможности; Закрывать разные роли: sales, account, SEO, marketing, ассистенты и другие позиции; Использовать разные каналы поиска: hh.ru, Telegram, сообщества, рекомендации, базы, прямой поиск и хантинг; Работать с размытыми портретами: исследовать рынок, проверять гипотезы и при необходимости корректировать профиль вместе с нанимающим менеджером; Готовить ёмкие summary по кандидатам: опыт, результаты, мотивация, сильные стороны и риски; Вести воронку в CRM и поддерживать актуальные статусы и дедлайны; Плотно взаимодействовать с нанимающими менеджерами и самостоятельно двигать процесс найма; При необходимости подключаться к другим проектам HR-отдела: внутренним инициативам, HR-бренду, корпоративным активностям и другим задачам команды. ✅ Что для нас важно: Опыт работы в рекрутинге от 2 лет, желательно в digital; Любовь к общению и готовность проводить много интервью; Умение вести несколько разных вакансий одновременно и быстро переключаться между контекстами; Умение не только оценивать кандидатов, но и презентовать им вакансию, продукт и компанию; Способность работать в условиях неопределённости и самостоятельно разбираться в новых ролях; Умение хантить и находить кандидатов, а не ограничиваться входящими откликами; Самостоятельность, проактивность и ориентация на результат; Грамотная, структурированная речь, качественная камера и опрятный внешний вид. Будет плюсом: Опыт подбора для digital-агентств; Опыт работы сразу с несколькими проектами или бизнес-юнитами; Опыт закрытия sales, account, SEO и marketing-позиций; Понимание digital, SEO или AI-продуктов; Гибкость и адаптивность. ✅ Мы предлагаем: Формат: полностью удалённая работа; График: Пн–Пт, 10:00–19:00 МСК; Доход: фикс + бонусы за закрытие вакансий, условия обсуждаем индивидуально. ✅ А что ещё? Разные проекты внутри одной экосистемы: можно работать с разными продуктами, командами и типами вакансий. Много самостоятельности: нам важно ваше мнение о рынке, кандидатах и стратегии поиска, а не просто выполнение готовой заявки. Возможность влиять на процессы: если видите, что поиск или портрет стоит изменить, — предлагайте. Здесь инициативы действительно можно реализовывать. Развитие не только в подборе: при желании можно подключаться к другим HR-проектам и расширять свою зону ответственности. Активное комьюнити: онлайн-активности, книжный и кино-клубы, неформальное общение и офлайн-встречи. Забота о сотрудниках: после испытательного срока — психологическая поддержка через «Ясно», далее — ДМС с качественными клиниками и телемедициной. Если вам близки активное общение, быстрая смена задач и поиск сильных людей даже в условиях неопределённости — присылайте отклик, будем рады познакомиться! 🧠