Recruitment Lead Uzum Fintech
Описание
Мы усиливаем HR-команду и ищем руководителя группы IT-рекрутеров. (Релокация в Ташкент)Ключевые задачи:Управление командой IT-рекрутеров (5–6 человек, частично гибридная):-Выполнение планов найма и SLA по вакансиям.-Работа с метриками: воронки, time to fill/hire, конверсии, источники; построение и актуализация отчётности.-Партнёрство с нанимающими менеджерами и HRBP: синхронизация ожиданий, решение сложных ситуаций.-Развитие команды: 1:1, обратная связь, индивидуальные планы развития, обмен практиками.-Оптимизация и автоматизация процессов: пересборка отчётов, настройка автоматизации в CRM, контроль качества данных.-Формирование стратегии поиска и привлечения IT-специалистов.-Личное ведение ограниченного числа сложных/приоритетных вакансий (до 3–5 позиций, преимущественно IT).Полная операционная ответственность за работу команды: аудит воронок , решение управленческих кейсов совместно с HRBP.Важно:-3–5+ лет в IT-рекрутменте, 1–2+ года в роли тимлида/руководителя группы (команда от 5 человек).-Глубокое понимание найма в IT (dev, QA, DevOps, data, аналитика, продукт); личный опыт ведения сложного технического найма.-Уверенная работа с метриками подбора и CRM ; участие в автоматизации-Опыт работы в зрелых, сформированных командах рекрутмента.-Опыт построения процессов, управления командой и партнёрства с бизнесом.-Системность, ориентация на результат, сильные коммуникативные навыки.-Готовность к релокации (обязательное условие).-Опыт в банковском секторе / финтехе -преимущество, но не ограничение. Условия: -Официальное трудоустройство по ТК Уз с первого дня;-Конкурентная заработная плата, релокационный пакет-Широкие возможности для обучения;-Дисконт-программы от компаний партнеров; ДМС-Мы резидент IT-парка, наши специалисты могут получить IT-визу, которая приравнивается к ВНЖ;-Отсутствие дресс-кода и бюрократии;-Культура, где можно расти, развиваться; -Гибкий подход к рабочим процессам и открытость к новым идеям-Формат работы full time в комфортном офисе в Ташкенте