Заместитель главы муниципального округа по инфраструктурному развитию (ЖКХ, строительство)
Описание
Если ты неравнодушен к Ярославлю и Ярославской области, хочешь развивать регион и развиваться сам - присоединяйся к нашей команде! В муниципальный округ требуется заместитель главы (ЖКХ и строительство) Вам предстоит: Осуществление общего руководства деятельностью муниципальных служб в сфере строительства, ЖКХ и дорожного хозяйства; Организация работы по вопросам строительства, капитального ремонта, реконструкции объектов муниципальной собственности и автомобильных дорог; Обеспечение подготовки жилищно-коммунального комплекса к работе в осенне-зимний период (ОЗП) без срыва сроков; Развитие городской среды: создание современных общественных пространств, парков и скверов; Обеспечение участия муниципалитета в национальных проектах; Организация эффективного взаимодействия между органами власти, ресурсоснабжающими организациями и населением. Вы получите: Релокацию в крупный город ЦФО, возмещение за съем жилья. Официальная работа в муниципалитете с высокой социальной значимостью профессии и возможностью реализовать потенциал; Четкая структура карьерного роста, стабильная заработная плата и квартальные премии; Ежемесячные,квартальные премии, дополнительные выплаты за успешное выполнение приоритетных проектов и достижение высоких результатов труда; Дружный коллектив, возможность профессионального роста и обмена опытом; Социальные гарантии согласно законодательству РФ. Мы ждем от Вас: Высшее профессиональное образование (специалитет/магистратура); Опыт успешной профессиональной деятельности в органах местного самоуправления или профильных сферах (строительство, ЖКХ); Знание нормативно-правовых актов и финансовой отчетности; Уверенные управленческие компетенции и способность эффективно организовывать работу подчиненных; Высокий уровень личной ответственности, умение расставлять приоритеты и управлять ресурсами; Коммуникабельность, активность и нацеленность на достижение конкретных целей. *Вакансия размещается с целью формирования кадрового потенциала