Технический писатель (оптическое оборудование)
Описание
Чем предстоит заниматься Разработка текстовой конструкторской документации (технические условия, руководства по эксплуатации, инструкции, программы и методики испытаний, спецификации) по требованиям ЕСКД для оптоволоконных сенсорных систем и лазерного оборудования. Внесение изменений в ранее разработанную документацию. Подготовка документов для успешного прохождения устройств в реестр РЭП. Тесное взаимодействие с разработчиками оборудования, научными специалистами и смежными подразделениями. Работа во внутреннем портале на базе Confluence и выгрузка финальных версий на внешний портал для заказчиков. Что для нас важно Опыт работы техническим писателем или в смежной области от 1 до 3 лет. Знание требований ЕСКД и опыт работы с ГОСТ 2, 34 и 19 (технические условия, руководства по эксплуатации, описание программы). Высшее техническое или лингвистическое образование. Будет преимуществом профиль в области схемотехники или телекоммуникаций, а также знание ЕСПД. Уверенное владение MS Office, MS Visio или Draw.io, Confluence, Jira, Git. Что мы предлагаем Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. IT-аккредитация. Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия. График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону). Формат работы: офисный. Офис около станции метро Преображенская площадь (3-5 минут пешком от метро). Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы. Умеем отдыхать: проводим корпоративы, ходим на экскурсии, устраиваем мастер-классы. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч. Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах. Поддерживаем обучение: даём доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях. Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников. Как проходит отбор Короткое знакомство с рекрутером по телефону (20 минут, обсуждаем опыт и задачи). Техническое интервью с руководителем отдела технической документации (в онлайн-формате). Финальное интервью в офисе с заместителем начальника департамента.