Менеджер по персоналу

Описание

Обязанности: Работа с иностранными сотрудниками (китайские коллеги): активное оформление иностранцев на работу (получение приглашений для визы, разрешений на работу/патентов, постановка на миграционный учет, продление виз, уведомления в ФМС/МВД, контроль сроков действия документов). Подбор персонала: полный цикл найма (размещение вакансий, поиск, первичный отбор резюме, проведение собеседований). Кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; подготовка приказов и распоряжений. Отчетность: формирование и контроль отправки отчетов в государственные органы (ПФР, ФСС, ФНС, статистика), а также внутренней HR-отчетности. Разработка KPI: формировании ключевых показателей эффективности, подготовка данных для оценки KPI, анализ результатов и предложения по улучшению процессов. Коммуникации с персоналом: консультирование сотрудников по кадровым вопросам, трудовому законодательству, оформлению документов. Корпоративная культура: организация корпоративных мероприятий (праздники, тимбилдинги, обучение) и поддержание благоприятного климата в коллективе. Требования: Опыт работы в HR-сфере от 1 года (желательно в международной или многопрофильной компании). Знание ТК РФ, миграционного законодательства РФ (опыт оформления иностранных граждан обязателен). Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel, Word; знание ЭДО. Английский язык — не ниже B1 (переписка, коммуникация с иностранными сотрудниками- это важно ). Высшее образование (HR, менеджмент, юриспруденция или смежные направления). Личные качества: ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности. Условия: Место работы с хорошей транспортной доступностью: г. Москва, м. Румянцево, БЦ Румянцево Оформление по ТК РФ. Дружный коллектив и корпоративные мероприятия.