Менеджер SEO проектов в Digital-агентство
Описание
Наша компания динамично растет, и мы ищем талантливого менеджера. Самое главное качество для успеха — развитые Soft Skills, эмпатия и любовь к людям. Мы ищем в команду человека, который искренне хочет помогать клиентам находить решения их задач и стремится узнавать новое каждый день. Чем предстоит заниматься: Вникать в задачи клиентов и помогать находить оптимальные решения. Консультировать клиентов по вопросам SEO (поискового продвижения) и предлагать дополнительные услуги. Проводить ежедневные онлайн-встречи и переговоры с клиентами. Анализировать сайты. Готовить отчёты и объяснять клиентам ценность SEO-услуг с точки зрения их бизнеса. Развивать проекты, фокусируясь на результатах, которые важны клиенту. Контролировать выполнение обязательств по проекту и дебиторскую задолженность. Вам не нужно решать все задачи в одиночку — над каждым проектом работает команда: SEO-специалисты разрабатывают стратегию и отвечают за техническую оптимизацию и продвижение. Редакторы создают качественный контент для вашего проекта. Помощники обеспечивают поддержку в выполнении текущих рутинных задач. Tech Lead поможет в решении нетривиальных задач. Вы — ключевое звено в коммуникации с клиентом, объединяющее усилия всей команды для достижения нужных результатов! Требования: Обязателен опыт управления именно SEO-проектами в digital-агентстве на позиции менеджера — не «руки», а ведение процесса и команды специалистов одновременно на нескольких клиентах. Опыт работы с GEO-проектами (продвижение в нейросетях) приветствуется — если его нет, научим. Мышление процессами, а не задачами: способность увидеть, что рутинная ручная работа (сбор таблиц, формирование презентаций, типовые отчёты) должна быть автоматизирована, а не выполняться вручную «для галочки». Уверенное использование AI не как чат-помощника, а как ИИ-агента, ускоряющего процессы в 2–5 раз — это обязательный рабочий инструмент для этой позиции, а не опция на крайний случай. Навык принятия решений на основе данных: способность самостоятельно выстроить причинно-следственную цепочку по проблеме клиента и прийти к обоснованному выводу без пошагового разжёвывания со стороны руководителя. Умение объяснять сложные технические вещи простым языком клиенту — и при этом не подменять содержательный ответ шаблонной заготовкой там, где нужен разбор конкретной ситуации. Опыт переговоров с клиентами: снятие возражений, работа с недовольством, доведение сложных разговоров до результата, а не до формальной отписки. Управленческая зрелость: способность брать на себя решение проблемы самостоятельно, а не перекладывать её на смежные отделы без чёткого статуса и плана действий. Базовое понимание SEO-механик и семантики — достаточное, чтобы ставить задачи. Обучаемость: готовность встраивать полученную обратную связь в результат с первого раза, а не повторять одну и ту же ошибку после того, как она была разобрана. Что мы предлагаем: Белая зарплата:фиксированный оклад на период испытательного срока. Далее расчет ЗП: фиксированная часть + % от оборота проектов. Дополнительные премии за выполнение целей, но не менее той суммы, которая определена была на испытательный срок. В компании отсутствует депремирование. У тебя будет понятный план на рост до ведущего SEO-менеджера, средний оклад которого выше 150 000 руб. 100% удаленная работа, но также мы готовы оборудовать рабочее место в офисе, если захочется иногда приезжать. Гибкое начало рабочего дня, но нужно быть на связи с 11 до 19 по московскому времени. Оплата профильных курсов, безграничный доступ к внутренней библиотеке, участие в профильных конференциях (оплата дороги и участия). Обширная программа бонусов и компенсаций: ДМС, фитнес, мерч, профильная литература и многое другое. Возможность учиться у экспертов из отделов SEO, контекстной рекламы, разработки и SMM. Корпоративная поддержка и дружная команда, которая поможет в развитии. А еще:— Мы ценим человеческое отношение и верим, что успешная работа начинается с доверия и взаимопонимания. Для нас вы — не просто сотрудник, а личность, с которой важно совпасть по ценностям.Мы измеряем и улучшаем удовлетворенность сотрудников. Ключевые показатели: NPS компании и руководителей. Верим, что только счастливые люди могут делать лучшие продукты. Верим, что важна вовлеченность. Измеряем её опросником GallUP Q12 и командой руководителей Growth TEAM каждый месяц думаем, как повысить показатели. Формируем индивидуальную программу развития для каждого сотрудника. Нам важно, чтобы вы развивались!— Устраиваем веселый корпоратив, на который приезжают удаленные сотрудники. Частично компенсируем проезд и заботимся о размещении. Среди наших клиентов: Samsonite, Аскона, Линзмастер, Мосэнергосбыт, Барьер, Согаз, МОДУС, Росатом, Промсвязьбанк. Предполагается выполнение тестового задания.Ждем ваш отклик!