Территориальный менеджер по персоналу в ТОКИО-CITY (Южная часть города)
Описание
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официальные отношения – работаем по ТК РФ с первого дня Стабильный доход – от 100 000 руб. на руки + КПИ Компенсация расходов на проезд (карта "подорожник") График работы: 5/2 с 11:00 до 20:00 Сильный бренд – нашей истории уже 21 год, входим в ТОП-200 крупнейших работодателей РФ и являемся лидерами по узнаваемости среди жителей Санкт-Петербурга Интересные, иногда нестандартные, порой креативные задачи, которые позволят применить весь ваш опыт и освоить новое Оформление медицинской книжки за наш счет Скидку 50% на меню в ресторанах-партнёрах в рабочее время Скидку 30% на меню в ресторанах-партнерах в свободное время (после прохождения испытательного срока) 1000+ скидок и акций от партнеров платформы BestBenefits Подарки к важным событиям: на день рождения, 23 февраля и 8 марта, новый год ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Работа с ресторанами, работающими под товарным знаком ТОКИО-CITY, расположенными на юге города. Быть партнёром – взаимодействовать с директорами ресторанов и генеральным директором ресторанов, помогать им принимать кадровые решения, опираясь на данные и экспертизу Держать руку на пульсе – анализировать ключевые HR-показатели (текучесть, вовлечённость, доходимость кандидатов, скорость оформления), выявлять проблемные зоны и предлагать готовые решения Гарантировать качество – обеспечивать соблюдение стандартов HR-процессов, давать обратную связь руководителям, инициировать улучшение регламентов Закрывать вакансии с умом – сопровождать подбор от открытия вакансии до выхода сотрудника, проводить интервью по компетенциям и обучать этому менеджеров ресторанов Заботиться о новичках – организовывать адаптацию, контролировать наличие плана и наставника, поддерживать сотрудников и наставников на старте Растить лидеров – выявлять сотрудников с управленческим потенциалом, формировать кадровый резерв, сопровождать развитие по карьерным трекам, проводить мотивационные беседы Слышать и вовлекать – проводить встречи 1-1, анализировать опросы вовлечённости, работать с exit-интервью, выявлять системные трудности и инициировать улучшения для персонала Быть рядом – оперативно решать форс-мажоры (напр., нехватка персонала, конфликты), участвовать в открытии новых ресторанов и налаживать все HR-процессы НАМ ПО ПУТИ, ЕСЛИ ВЫ: Цените гостеприимство и гостеприимны сами Можете выстроить эффективные коммуникации с разными людьми Имеете опыт работы в сфере HoReCa или HR Уже пробовали проводить полевое обучение для команды и готовы делать это регулярно Умеете держать под контролем большой объем информации, сохраняя фокус на главном Готовы стать HR-партнером для руководителей ресторанов, а не просто исполнителем HR-процессов Уверенно пользуетесь ПК, умеете оформить презентацию, создать памятку, собрать сводную таблицу, применить функцию ВПР… Видите свое профессиональное развитие в сфере гостеприимства и управления персоналом на длинной дистанции (от 5 лет) *Не является публичной офертой.