Рекрутер на пищевое производство
Описание
Компания «Иван да Федор», лидер рынка ремесленного хлеба в Москве, открывает вакансию Рекрутера в единственном лице, который возьмет на себя полный цикл подбора и адаптации сотрудников пищевого производства — от поиска кандидатов до их успешного выхода и прохождения периода адаптации. В работе одновременно 2–3 вакансии, плановый объем найма — порядка 6–8 сотрудников в месяц. Основные категории подбора: линейный производственный персонал, профильные специалисты и руководители уровня начальника смены. Основные задачи Полный цикл подбора персонала: формирование профиля вакансии, поиск, первичный отбор, интервью, организация встреч с руководителями и сопровождение кандидата до выхода. Активный поиск линейного и квалифицированного производственного персонала с использованием различных каналов привлечения. Постоянный поиск и тестирование актуальных каналов подбора: job-сайты, социальные сети, мессенджеры, профильные сообщества, рекомендации и другие источники. Работа с кандидатами и сотрудниками из стран СНГ. Проверка документов иностранных граждан на этапе трудоустройства, понимание требований миграционного законодательства и особенностей их легального оформления. Организация и развитие системы адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Формирование кадрового резерва по ключевым производственным позициям. Анализ эффективности источников подбора и причин отказов/невыходов/текучести новых сотрудников. Взаимодействие с руководителями производства по вопросам потребности в персонале и качества подбора. Что для нас важно Обязательный практический опыт подбора персонала для производства или другого бизнеса с существенной долей линейного персонала. Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора — от поиска до выхода сотрудника. Успешный опыт привлечения и трудоустройства сотрудников из стран СНГ. Знание требований законодательства в части оформления иностранных граждан и умение проверять необходимые для трудоустройства документы. Хорошее понимание современного рынка труда и актуальных каналов поиска линейного персонала; готовность постоянно искать и тестировать новые источники. Опыт организации адаптации и сопровождения новых сотрудников. Умение работать одновременно с вакансиями разного уровня — от линейных сотрудников до производственных специалистов и руководителей смен. Самостоятельность, высокая скорость работы, коммуникабельность, настойчивость и ориентация на результат. Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями и находить общий язык с кандидатами разного уровня. Что мы предлагаем Самостоятельную роль с возможностью выстраивать эффективную систему подбора и адаптации персонала. Разноплановые вакансии и возможность непосредственно влиять на качество команды производства. Официальное оформление в соответствии с ТК РФ. Стабильную заработную плату, уровень обсуждается с успешным кандидатом, заработная плата состоит из оклада и бонусной части График работы: 5/2, 8 часовой рабочий день Место работы: 5 мин пешком от м. Преображенская площадь Мы ищем практичного и результативного рекрутера, который хорошо понимает специфику производственного подбора, умеет самостоятельно находить людей и считает своей задачей не просто закрыть вакансию, а обеспечить успешный выход и адаптацию сотрудника.