HR-менеджер (подбор и КДП)

Описание

PHDN — российский производитель соусов и продуктов питания. Мы ищем самостоятельного HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл подбора сотрудников разного уровня — от производственного персонала до руководителей — и ведение кадрового делопроизводства компании. ЗадачиПодбор персоналаПолный цикл подбора: снятие заявки, составление профиля должности, размещение вакансии, поиск и первичный отбор кандидатов.Подбор сотрудников всех уровней:линейный производственный персонал: фасовщики, операторы линий, грузчики, кладовщики;специалисты производства: технологи, механики, сотрудники отдела качества;офисные сотрудники: менеджеры по продажам, закупкам, логистике и документообороту;руководители подразделений и топ-менеджеры, включая директоров производства, коммерческих и исполнительных директоров.Проведение телефонных и онлайн-интервью, организация встреч с руководителями.Оценка компетенций, мотивации и соответствия кандидатов требованиям компании.Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.Подготовка и согласование предложений о работе.Сопровождение кандидата до выхода и в период адаптации.Формирование кадрового резерва.Взаимодействие с hh.ru и другими каналами поиска.Ведение аналитики по вакансиям: сроки и стоимость закрытия, эффективность источников, причины отказов и текучести.Участие в формировании системы адаптации и удержания сотрудников.Кадровое делопроизводствоВедение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РФ.Оформление приёма, перевода, изменения условий труда и увольнения сотрудников.Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, справок и иных кадровых документов.Ведение личных дел, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и графиков отпусков.Учёт отпусков, больничных, командировок и других кадровых событий.Контроль сроков трудовых договоров, испытательных сроков и обязательных документов сотрудников.Ведение воинского учёта.Подготовка кадровой отчётности и предоставление необходимых сведений в государственные органы.Поддержание кадровых документов в актуальном состоянии и подготовка к проверкам.Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.Наши ожиданияОпыт самостоятельного подбора персонала от 3 лет.Практический опыт закрытия как массовых и линейных, так и управленческих вакансий.Опыт ведения кадрового делопроизводства.Знание трудового законодательства РФ.Уверенное владение hh.ru и современными инструментами поиска кандидатов.Умение проводить структурированные интервью и объективно оценивать кандидатов.Самостоятельность, системность и умение одновременно вести несколько вакансий.Готовность работать с высокой скоростью и брать ответственность за результат.Опыт работы на производственном предприятии будет преимуществом.УсловияРабота в стабильной производственной компании.Гибридный формат: часть недели в офисе, часть — удалённо.График работы: 5/2.Оформление в соответствии с ТК РФ.Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования и зависит от опыта кандидата.Прямое взаимодействие с генеральным директором и руководителями подразделений.Возможность влиять на формирование команды и развитие HR-процессов компании.Место работы: Курьяновская наб 11Производственная площадка: Курьяновская наб 11В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко укажите: какие вакансии вы закрывали за последний год;есть ли у вас опыт подбора производственного персонала и руководителей;вели ли вы кадровое делопроизводство самостоятельно;ваши зарплатные ожидания.