HR-бизнес-партнер (HR BP)
Описание
О компании Инновационное растущее производственное предприятие, занимающее уверенные позиции в области разработки и производства аэродромной спецтехники.Приглашает в свою команду HR-бизнес-партнера, который хочет влиять на развитие бизнеса через людей. Компания развивается, запускает новые проекты и расширяет команду. Мы ищем профессионала, готового самостоятельно выстроить ключевые HR-процессы и стать партнером для руководства в вопросах управления персоналом. Эта вакансия для вас, если вы: - Состоявшийся HR-профессионал, которому интересно создавать, а не только поддерживать готовые процессы. - Хотите видеть непосредственный результат своей работы в развитии команды и бизнеса. - Умеете самостоятельно определять приоритеты, предлагать решения и аргументировать необходимость ресурсов. - Готовы сочетать стратегический подход с практической работой руками. Основная цель должности Обеспечение расширения и развития команды в соответствии с потребностями новых проектов, формирование эффективной системы подбора, адаптации и удержания сотрудников. Обязанности Подбор персонала - Полный цикл подбора персонала: от формирования потребности до выхода сотрудника. - Точечный поиск узкопрофильных специалистов. - Развитие каналов привлечения кандидатов и собственной базы специалистов. - Организация эффективного подбора с учетом бизнес-приоритетов и доступных ресурсов. Оценка и отбор - Совместно с руководителями формировать профиль должности и набор профессиональных и личностных компетенций. - Самостоятельно выбирать и разрабатывать методы оценки кандидатов. - Создавать кейсы, тестовые задания и структурированные интервью. - Проводить комплексную оценку кандидатов. - Формировать обоснованные рекомендации руководителям по итогам отбора. Адаптация сотрудников - Разработать и внедрить систему адаптации новых сотрудников. - Создать понятные адаптационные треки для различных категорий персонала. - Обеспечить организацию первого рабочего дня и сопровождение новичка. - Выстроить подход к контролю адаптации и достижению первых результатов в течение первого месяца. Работа с сотрудниками и руководителями - Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом. - Участвовать в разрешении конфликтных ситуаций. - Выступать медиатором во взаимодействии сотрудников и руководителей. - Выявлять риски профессионального выгорания и предлагать меры поддержки команды. - Развивать культуру открытого и конструктивного взаимодействия. Кадровый резерв и взаимодействие с образовательными учреждениями - Разрабатывать систему формирования кадрового резерва. - Выстраивать сотрудничество с ВУЗами и другими образовательными учреждениями. - Привлекать перспективных выпускников и специалистов с небольшим опытом. - Формировать долгосрочный поток кандидатов в соответствии с потребностями компании. Мотивация и вовлеченность - Разрабатывать предложения по нематериальной мотивации. - Изучать потребности сотрудников и предлагать улучшения условий работы. - Разрабатывать мероприятия для повышения вовлеченности и лояльности. - Вносить предложения по развитию корпоративной среды. Требования Профессиональные навыки - Опыт работы в HR / управлении персоналом от 5 лет. - Успешный опыт внедрения HR-процессов с нуля или их оптимизации. - Практический опыт самостоятельного подбора персонала. - Опыт точечного подбора специалистов в сфере машиностроения. - Навыки поиска редких специалистов и руководителей. - Знание методов оценки кандидатов, включая интервью, кейсы и тестовые задания. - Опыт построения или совершенствования системы адаптации. - Понимание инструментов мотивации, вовлеченности и удержания сотрудников. Личные качества - Развитые коммуникативные навыки. - Умение устанавливать контакт, слушать и вести конструктивный диалог. - Способность аргументировать свою позицию и убеждать. - Навыки медиации и разрешения конфликтов. - Инициативность, самостоятельность и ответственность за результат. - Умение видеть взаимосвязь между задачами бизнеса и потребностями сотрудников. Условия - Работа в развивающейся производственной компании с уникальным продуктом. - Возможность самостоятельно сформировать HR-функцию с нуля. - Прямое взаимодействие с руководством. - Значимая зона ответственности и возможность влиять на развитие команды. - Возможность реализации собственных HR-инициатив. - Перспектива профессионального роста до позиции Директора по персоналу. Отклик В отклике расскажите о своем опыте в подборе персонала, запуске HR-процессов и реализации инициатив, которые повлияли на результат команды. Будем рады познакомиться с профессионалом, который готов развивать HR-функцию и вместе с компанией двигаться вперед.