Менеджер по персоналу
Описание
HR-менеджер / специалист по персоналуПроизводственная компания приглашает HR-менеджера / специалиста по персоналу.Мы — производственное предприятие с коллективом около 20 человек. Ищем самостоятельного специалиста, который возьмет на себя работу с персоналом: кадровое сопровождение, подбор сотрудников, адаптацию, участие в разработке системы мотивации и KPI.Нам нужен не только специалист по кадровому делопроизводству, а человек, который поможет выстроить понятную и работающую систему управления персоналом.Чем предстоит заниматьсяВедение кадрового делопроизводства в полном объеме: приемы, переводы, увольнения, отпуска, приказы, трудовые договоры и другие кадровые документы.Ведение табеля рабочего времени и графика отпусков.Контроль обязательных документов, медосмотров, обучения и других мероприятий по персоналу.Подбор сотрудников на производственные и административные позиции.Размещение вакансий, первичный отбор кандидатов и проведение собеседований.Организация выхода и адаптации новых сотрудников.Контроль прохождения испытательного срока.Совместно с генеральным директором и руководителями подразделений разработка KPI для сотрудников.Ведение системы KPI: сбор показателей, контроль выполнения, подготовка ежемесячной сводки «план / факт».Участие в разработке системы оплаты труда, премирования и мотивации.Контроль соблюдения трудовой дисциплины.Подготовка и актуализация должностных инструкций, положений и внутренних регламентов.Участие в формировании организационной структуры предприятия.Анализ заработных плат и ситуации на рынке труда.Работа с руководителями подразделений по кадровым вопросам.Выполнение части административно-хозяйственных задач предприятия.Что для нас важноОпыт работы в кадровом направлении / HR.Знание основ трудового законодательства РФ.Умение самостоятельно вести кадровое делопроизводство.Опыт подбора персонала.Уверенная работа с Excel.Системность и внимательность к документам.Умение работать непосредственно с руководителями и сотрудниками.Способность не просто выполнять поручения, а предлагать решения.Будет большим преимуществом:опыт работы на производственном предприятии;опыт разработки или администрирования KPI;опыт построения систем премирования;опыт подбора рабочих и технических специалистов;опыт работы с 1С.Что предлагаемРабота непосредственно с генеральным директором компании.Возможность самостоятельно выстроить HR-процессы предприятия.Небольшой коллектив — около 20 человек.Минимум бюрократии и возможность влиять на реальные процессы компании.Место работы: г. Сафоново.