HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

Наш клиент — растущая компания в сфере производства питания, сегодня в команде около 65 человек. Бизнес активно развивается: компания вышла на рынок HoReCa и планирует дальнейшее масштабирование производственных площадок.Сейчас компании нужен HRBP, который поможет бизнесу расти и развиваться и станет настоящим партнёром для руководства.Это возможность с нуля выстроить HR-функцию, влиять на решения и предлагать свои идеи, а не просто поддерживать уже существующие процессы.Задачи:- Формировать сильную команду и оперативно закрывать ключевые потребности бизнеса в подборе.- С нуля выстраивать HR-процессы и самостоятельно запускать новые направления.- Создать и внедрить систему мотивации, адаптации и развития сотрудников.- Развивать внутренние коммуникации, корпоративную культуру и HR-бренд.- Влиять на организационную структуру и выстраивать её под дальнейший рост компании.- Работать с HR-метриками, текучестью и эффективностью команды.- Находить точки роста и предлагать HR-решения, которые помогают бизнесу развиваться.Требования:- Опыт работы HRBP от 5 лет с сопоставимым функционалом.- Сильная экспертиза в подборе и формировании команд.- Опыт самостоятельного построения и развития HR-процессов.- Системное мышление, аналитические навыки, понимание HR-метрик и бизнес-процессов.- Готовность самостоятельно принимать решения, инициировать изменения и быть партнёром для руководства.- Сильные коммуникационные навыки, эмпатичность и дипломатичность.- Опыт в производстве питания будет преимуществом.Условия:- 180 000р. (70% фикс + 30% KPI )- Официальное оформление на декретную ставку, в перспективе возможен переход в штат.- График 5/2, работа офлайн в Москве (Сетунь, Молодежная, Кунцевская)- Работа непосредственно на производстве: погружение в процессы и постоянное взаимодействие с сотрудниками и руководителями на местах.- Высокий уровень самостоятельности и влияния: возможность создавать HR-процессы и запускать новые решения, а не только работать с готовой системой.- Компания находится в стадии роста и масштабирования — HR-функция будет развиваться вместе с бизнесом.- Перспектива роста до HRD по мере масштабирования компании и формирования HR-команды.