Директор продуктового/проектного офиса (HR-платформы)
Описание
Обязанности: Руководство продуктовым/проектным офисом (более 250 сотрудников, включая внутреннюю разработку); Построение команды и распределение зоны ответственности; Коммуникация с Заказчиком на уровне Директора департамента и ниже, участие во встречах; Формирование целевой архитектуры и модели управления данными; Контроль реализации: сроки, бюджет, риски, качество Обеспечение соответствия требованиям законодательства и регламентам; Управление интеграциями (финансы, документооборот, ИБ, BI). Требования: Опыт HR-трансформации и цифровизации кадровых процессов; Опыт управления программой проектов (не менее нескольких проектов в контуре): стратегия, дорожная карта, бюджет, сроки, риски; Опыт построения и масштабирования HR-платформ (5 000+ сотрудников, централизованные модели учета); Опыт работы в государственном секторе; Опыт проектирования целевой HR-архитектуры (core HR, кадровый учет, интеграции, данные); Опыт взаимодействия с Заказчиком уровня C-level. Условия: Работа в Ростелекоме — это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и комфортная атмосфера для роста в команде профессионалов; Конкурентный и прозрачный совокупный доход: оклад + годовой бонус, детали обсудим на собеседовании; Пятидневная рабочая неделя, гибкое начало рабочего дня; Бесплатное обучение: профильные курсы и конференции за счет компании, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, митапы и вебинары; Медстраховка после испытательного срока (стоматология, телемедицина, вызов врача, обследования), жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка), помощь корпоративного психолога и юриста; Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, конкурсы и яркие праздники, волонтерство и благотворительность; Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнеров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха.