Head of HR
Описание
Привет! Мы — команда Гринмани, современный FinTech-проект и один из ведущих сервисов альтернативного кредитования в стране. Работаем с 2015 года, уверенно растём и развиваемся в трёх направлениях: онлайн-сервис кредитования, IT-компания, collection./ Создаём инновационный финтех-сервис, который делает процесс получения денег онлайн простым и удобным для миллионов клиентов. В нашей компании более 500 увлечённых профессионалов, работающих в 25 городах и 6 странах. У нас есть локальные офисы в Новосибирске и Кемерове. Мы ищем Head of HR, который возьмёт на себя полный цикл управления жизненным циклом сотрудников - от подбора до операционной поддержки бизнеса. Вы будете работать в прямом контакте с HRD, помогая принимать HR-решения и находить оптимальный способ их реализации с вниманием к деталям. Эта роль вам подойдет, если у вас сильный аналитический бэкграунд, вы умеете видеть картину целиком, быстро погружаться в новые задачи и находить практичные решения в интересах бизнеса и команды. Ключевые зоны ответственности: Рекрутинг и управление командой: Executive Search: Личное закрытие вакансий ТОП-состава (Директора, Руководители направлений, C-level) и экспертных позиций; Управление командой: Организация работы 3-х рекрутеров и внешних партнеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий; Автоматизация: Работа в системе Huntflow, контроль чистоты ведения базы и воронки подбора; Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата и сотрудника (EJM) для роста удовлетворённости; Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки; Внедрение автоматизации и AI в жизненный путь сотрудника ; Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты; Мониторинг рынка труда и бенчмаркинг HR-процессов, корректировка стратегии найма. Адаптация и удержание; Разработка и контроль программ адаптации; Внедрение системы наставничества и buddy-программ; Анализ причин увольнений на испытательном сроке и до 6 месяцев, разработка корректирующих мер; Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга; Проектные задачи в HR: Ведение HR-проектов от инициации до внедрения: постановка целей, план, ресурсы, сроки, контроль результата; Редизайн карты пути кандидата (EJM): выявление проблемных точек, тестирование изменений, оценка эффекта на удовлетворённость и конверсию; Разработка и запуск новых процессов/регламентов (стандарты подбора, SLA с бизнесом) Участие в кросс-функциональных HR-проектах компании (автоматизация HR-процессов, инициативы по HR-бренду). Performance review; Развитие цикла performance review для отдела и, в партнёрстве с бизнесом, для закреплённых направлений; Постановка целей сотрудникам совместно с руководителями подразделений, контроль их корректности и измеримости; Сбор и анализ данных по результатам сотрудников, подготовка аналитической отчётности для руководства; Проведение встреч по итогам performance review: обратная связь, рекомендации по развитию, фиксация договорённостей; Связь результатов performance review с системой мотивации (бонусы, премии); Регулярный пересмотр и улучшение самой методологии оценки эффективности. Партнёрство с бизнесом: Единое окно HR: единая точка входа по всем HR-вопросам для бизнеса, маршрутизация запросов к нужным экспертам внутри отдела и контроль их решения; Взаимодействие с руководителями подразделений для прогнозирования потребности в персонале и планирования кадрового резерва; Участие в стратегических сессиях и совещаниях, согласование HR-инициатив с бизнес-целями; Выявление и решение проблем в командах заказчиков (конфликты, низкая эффективность, адаптация новых руководителей). Бюджет: Управление бюджетом отдела: планирование, оценка эффективности затрат, работа с подрядчиками (агентства, платформы) Обязательные требования: Опыт управления отделом подбора от 5 лет, с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрик, автоматизации и цифровизации процессов; Успешный опыт закрытия вакансий уровня С-level; Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности бизнеса в метрики, аргументировать ценность найма, быть партнёром, а не просто исполнителем заявок; Системное мышление, ориентация на результат; Развитые коммуникативные и лидерские навыки, управление командой от 3х человек; Успешные проекты внедрения аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте Глубокое понимание HR-метрик; Владение современными методами интервьюирования (по компетенциям, кейс-интервью и тд) и инструментами оценки (тестирование, ассессмент-центры). Мы предлагаем: Амбициозные и вдохновляющие проекты; Гибкий график работы, возможность работать из любой точки мира; Официальное трудоустройство с первого дня и полностью белая заработная плата. Fix+ годовой бонус; ДМС со стоматологией для тебя и корпоративный тариф для твоей семьи (включая плановый чек-ап, виртуальную клинику, горячую линию психологической поддержки). Работу в компании с тёплой корпоративной культурой и дружеской атмосферой.